要训练行为层面，可以借鉴邓老师的绩效系统。我们可以先进行前端分析，疏理我们的现状是什么。为了更好的将有序的品格放在我们的各个方面，我们可以按照全人模型当中的七个方面来进行梳理。举例来说：在工作中，有序的品格怎样？目前的分1-10分是几分?你目前表现好的地方是什么？你觉得将有序的品格完全实践在工作当中是什么样的一个状态？你看到你的提升空间在哪里？你的解决方案是什么？你的三个行动计划是什么？
模拟答题：
1.目前有序的品格在工作上的表现为4分，表现好的地方目前还未发现。
2.如果将有序的品格完全践行在工作当中，应该做到以下几点内容：
在早晨的时候制定当天的工作计划，按照3must 1do列出来。
在工作时间按照单任务模式，有序的完成重要紧急的事情。 并且要对完成的每件事情进行评估，包括时间以及果效。
工作结束之后要对当天的工作进行总结及反思，要确保自己走在正确的道路上。
目前我的提升空间在于，计划不够明确，目标不够清晰，反思不够及时，记录不够详细。
我的解决方案在于每天下班之前需要花十分钟的时间来进行反思和总结，将其写在一个本上。第二，需要在每天的工作任务上记录自己完成的时间，以及工作所取得的果效。第四早晨的时候做好一天工作的规划。
