我的朋友和上级吵架了，狠狠的吵了一架。
作为一个局外人，我当然不好说些什么，毕竟我从来不跟上级吵架，最多也就是顶嘴而已。（坏榜样不要学我）
我的意思是说，和上级沟通的时候，顶嘴当然是不好的，但最不好的沟通方式就是不沟通。但根据我的观点，很多人跟上级的沟通方式都是‘不沟通就是最好的沟通’然后没事别来找我。
我不是说这样的心态一定要改正，但听我的，躲着领导还不如找领导顶嘴呢（滑稽
两害取其轻，你懂我的意思对吧？
既然如此，还不如选择试着开始主动接触公司领导。
当然，这不是一个容易的行为，如果领导看起来很好沟通，怎么会有人一天躲着领导呢？一方面，这是下属的问题，另一方面这是领导的问题。但领导的最大特点就是精力有限，这就意味着从’管理效能比‘来说，让领导适应你的沟通方式比你适应领导的沟通方式性价比更低。
这也就意味着，从公司管理和时薪比例来说，你的去适应领导（滑稽
明白了这一点，你就很好理解“占用领导时间”对你进行批评是多么的奢侈，如果你是一门心思想要拖垮这个部门，甚至是来自于竞争对手的商业间谍，那么尽可能的占用公司领导的时间又不做什么产出成为了最好的拖垮这家公司或者部门的方法（奇怪的论调再次出现
