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原文内容介绍：
曾经写过一篇文章《可能影响你一生的两种思维》，一种思维是结论性思维，而另一种思维是成长性思维，在《终身成长》这本书里也对这两种思维有详细论述。比如：
培训经理经常抱怨说“高管不重视培训”，如果成长性思维就会改为“如何让高管重视培训？”
有学员说“他们的领导安排了出差，不能来参加培训。”，那成长性思维就是“如何才能让领导将安排到其他时间，而不是培训的时间？”
有人相亲时，总是觉得女孩子嫌自己不够帅，成长性思维就是“如何让女孩子喜欢上自己其他优点？或者是如何让自己看起来更帅？”
有的职场人认为“老板不喜欢我”，而成长性思维会是“如何让老板喜欢我？”
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类似内容在NLP理论中
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