要把公司当做家一样，爱护这个家。这样的想法不知道是哪个脑抽的家伙想出来的，更有甚者，把这样的口号式当做公司的文化建设。我不知道别人看到这样的口号式文化，或者是被要求这样做的时候，内心是怎么想的?对于我，我的内心是拒绝的。原因有二：其一，这样的口号式完全没有实质性的意义，员工拿一分钱就是使一分力，这是非常自然的道理，也符合等价交换。举个例子，有些管理者要求员工多加班，而又不想付实质上的加班费，对于这一点，从本质上是这是在压榨薪资，很简单，因为时薪变低了。总体上说，加班并不能加快进度、提高效率，反而是劳民伤民；所以怎么怎么会有家的感觉，怎么当做家一样呢？工作是工作，生活是生活，必须是要区分开的。若公司是家，那我是不是可以在家（公司）睡觉、玩游戏、聚会…,想干啥就干啥呢？其二，这种文化是一种乞讨。而且是让人很不爽的，因为不能干脆的说不。或许有些人是为了KPI，为了给领导好积极的印象，碍于面子做出牺牲，忍受加班，日以夜继，终于挂掉了，这是非常不可取的。人生不止加班,还有生活、家庭…；朋友，请珍重!
关于加班文化
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