张三在某单位工作了近十年，今年单位改革，把他安排到边远的网点，福利、收入直接减半。在单位改革之前，张三的工作就已经够清闲了，现在到了新网点报到后，工作更清闲。张三想，近中年了，又没有什么好的出路，做两三个月看看吧。在别人看来，张三的工作好呀，事少，烦恼少。殊不知，张三目前的状况很尴尬，成了可有可无的边缘人。

张三就这样被套牢在一个体制内，只会在单位内做事，万一不在单位上班了，啥都不会，不敢跳出来，又怕被淘汰。这个局怎么破？

一、重新审视现时的工作岗位，有没有可以改进的地方，如收发文件，怎样更高效，传达更准时到人；

二、发现岗位可改进的，努力去改善和完善，用积极的态度工作，而不是消极对待；

三、快速融合新的圈子，与上级搞好关系，意思并不是拍上级马屁，而是在工作方面多与上级（包括工作上的前辈）沟通，如请示、汇报工作，让上级看到你的努力和工作的态度；

四、在工作之余，尽可能的发展有益的兴趣爱好，最重要的是多读书，提升综合水平。

当认知提高了，再回过头看看自己过往的工作、人和事，就会有种“再世为人”的感觉，也就是说你“重生”了。

所以，无论目前是怎样的工作岗位或职业，要时时警惕是否慢慢地被边缘了，成了那个可有可无的人。在职，要提升工作技能；不在职，要成长，提升个人认知。