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1. 「职业转型与“折腾”的底层逻辑」
天真的创业动机:对重复性工作感到厌倦，追求新鲜感与挑战，强调“想做什么就立刻行动”。离开经纪业务是因“喜欢探索未知”，而非单纯追求职业高度。
Rocco的职业路径:从GQ实验室负责人到VOGUE中国主编，跨度大但“丝滑过渡”。
“折腾”是职业成长的常态，即使深耕熟悉领域，仍需不断突破。
2.「为什么想要去做vog 主编？」
想要把一些在GQ未尽的一些想法，通过VOGUE更好的串联国内外资源(eg:国外一些有趣的演员艺人，创意人士的资源，和国内女艺人的影响力)，来把自己的想法实现的终极目标, 想做一个有趣的、造梦的，可以给人灵感启发的，美轮美奂的一个时装盛宴。
3.「天真和Rocco共同特质:爱折腾」
人的选择都是在欲望和恐惧之间选择。
欲望驱动：两人均认为选择源于“想要”而非“恐惧”，即使风险高也要优先满足探索欲。
4.「影响力」
媒体需要有影响力, 不然存在就没什么价值. 曲高和寡的孤芳自赏,其实就是一群人的自嗨.真正的影响力是你影响了当下的人，影响了那些对社会有影响力的人。
5.「信息量的捕捉」
行业内的人对一件事情看很多信息，它是有历史的，是带着历史来看现在这个人/事。但绝大多数观众他是不看，或者他可能看过不记得了,他就是单点信息的捕捉。(eg:刘亦菲封面, Rocco认为是返璞归真/大道至简, 日常松弛感,不再是金碧辉煌和空中楼阁, 但大众觉得平淡,没有惊喜,没有信息量,平淡无奇)
6.「Rocco 对VOGUE的四个领域构想」
Print: 传统纸媒部分
Digital: 国内外网站, instagram, FB等发很多图片文字性的东西
Video: 国内外视频平台推广,tiktok
线下活动: GQ盛典等活动,可以向整个观众和品牌展现整个品牌的一个实力的集中发生的一个事件。
7.职场管理与团队协作方法论
天真:白皮书制度,为每位艺人定制工作手册，记录习惯、错误与解决方案，降低新人磨合成本。
Rocco: 工作SOP
8.「创意」
天赋论：真正的创意是天生的,创意能力是“天生的转化器”，后天训练只能优化模仿能力。
灵感转化：“跨行业借鉴” 与 “刻意联想”。Rocco各个外秀场汲取灵感用于自己的活动策划；天真早期从广告行业学习危机公关逻辑，应用于艺人宣传。
9: 「创意内容的产生」
存储器: 获取信息, 积累并存储, 才能厚积薄发
处理器: 大脑,CPU, 处理信息,举一反三
天真: 每个人脑子有两个东西，一个叫储存器容量，就是你信息的获取。第二个叫处理器，就你有多快的速度把这些信息量处理完。有的人是只阅读不思考的，他只收获信息。这个信息他不举一反三，不用在自己身上，它就是无效的信息。有的人是他信息量比较有限，但他处理能力比较强。任何一个行业里能够做到最顶尖的人，一定是这两个能力都非常强的。他有足够多的触角去接触足够的信息，然后他有足够的分析能力、处理能力，把这些信息转化成为自己行业跟下一步工作的思考。我认为这两个触角是可被训练的，就是你获取信息的方式跟你的处理问题。
10.「未来展望」
Rocco:重建vogue品牌的行业的权威地位。做一场时尚盛宴.
天真: 躬身入局,未来在海外建立一个中国品牌.建立被国际市场认可的有中国文化标识性品牌。
11.「职场新人建议与行业反思」
硬技能：英语能力（VOGUE需频繁国际沟通）、逻辑条理性、见过世面(审美积累:经典秀场/电影）。
软实力：保留“野性”（独特个性），避免被标准化流程同化。
秀场: 它是一个非常综合的，集艺术、商业、视觉、审美，各种东西的一个集合体。它是人类工业跟艺术当下的结合点的一个比较极致的东西，是标准化的不标准产物。
金句摘抄:
Rocco:所有大家最终服你的，一定不是你打造出来的个人形象，而是你创造的内容。
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