大家好，我是80后的满。
近些年，各种智能产品层出不穷。其中就有研究报告称：若干年后，那些标准化、高重复性的工作陆续会被智能产品取代。我们的岗位会慢慢都会由智能产品接替，一些低价值岗位会消失。
那我们应该怎样规划我们的职业发展，不让其他职场人甚至机器把我们淘汰呢？
其实我们可以从两方面来提升我们的职场价值，成为不可替代的职场精英。
首先就是自身的专业技能。我们要有别人替代不了的专业技能。像在我们日常的工作中你有没有自己的能力标签。例如：客户关系能手、穿着达人、销售能手等等。
每当别有相关需求的时候，第一时间就会想到你。有时你不在的话别人会感觉少了非常重要的伙伴，无所适从。目前的你有吗？如果没有我建议你尽快找到自己的优势，尽快给自己做一个“标签”。
这时你要给自己拟定一个学习的计划。先定一个学习周期，比如我要在三个月内学习一项一个小领域内会用到的小技能。例如PS的入门，可以做初步的图片修改能力等。
然后再用两个月的时间进行高级技能的学习。我们可以给自己调整一个空档期作为假期调整。避免过度学习造成逆反心理放弃计划。
然后就是学习渠道的选择。可以大致分为两种；自学和上培训班。自学的途径有很多，像书籍、网络视频、网络课程等。培训班的话可以根据自身条件选择。
做这些的同时，不要忘了要让同事领导知晓，不时地更新下最新的学习进程，偶尔发下自己的小作品。慢慢的你的“标签”就到手了。
第二点：要注意积累自己的好口碑。
我们不妨从一些小的方面做起，比如爱干活、说话文明、办事靠谱等等。
你会慢慢体会到这些好口碑给你带来的好处。你的好口碑好人缘会让你做起事来非常顺利，事半功倍。让你每天心情愉悦。
在能力相同的情况下，相信每一个领导都会提拔口碑好的人才吧。
这里面有两个小技巧大家要注意以下。
第一个是不要把问题抛给别人；我们不能因为逃避责任，就把应该我们完成的工作抛给别人，比如报告文件出现错字、漏字、有语病等等。做设计方案只有一个备选答案，别人无从参考比较。出现问题只给领导汇报问题不想解决办法。
我们应该把自己的工作做细做好，方案多做几种备选，给领导汇报问题可以提出自己想到的解决方案。
第二点：汇报工作三要素。
尽量用简洁的语言把事情汇报清楚。上面提到的三要素分别是；问题的解决办法、目前的情况、问题出现的原因。
这样我们就可以用最简短的语言把整个事情汇报清楚。而且领导也会通过这三要素把握问题目前的状态。这样的汇报方式相信会给两个留下深刻的好印象。领导肯定也非常喜欢这样的方式。
很多人会拿钱衡量一个职场人。其实也可以理解，随着我们技能不断提升，好口碑的不断积累，相信我的收入也会水涨船高。
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