公共部门是指负责提供公共产品或进行公共管理, 致力于增进公共利益的各种组织和机构, 最典型的公共部门是政府部门和事业单位。与企业不同, 非营利性公共部门无利润指标, 无法根据利润确定薪酬。
目前, 我国公共部门的薪酬来自国家财政支付, 需统筹预算和统一管理, 在薪酬激励机制方面存在可变薪酬所占比重较小、薪酬与绩效相关度不高、薪酬激励机制存在不合理的问题。对于此公共部门解决当前问题的最佳方案就是建立符合社会保障价值的薪酬激励机制。
对于此，要坚持以人为本，将人真正作为第一资源，充分发挥员工潜能就要遵循公平公正、适应需求、奖励限度、考核相关的原则。薪酬管理作为人力资源管理的核心问题, 是吸引和培养所需人才的关键。与社会保障价值相符的薪酬激励机制对于降低公共部门人员流失、吸引高层次人才、提升员工综合素质和提高公共部门的行政效率等方面都具有积极作用。
对于此，提出以下建议：一、完善激励约束机制, 建立科学合理的绩效考核制度。约束机制的意义不仅仅在于对表现优异者基于奖励，更要对不合格和失职人员加以惩罚约束。二、健全动态管理机制，提升员工归属感和满意度。在充分考虑员工需求的基础上, 不断调整其对薪酬的期望值, 更好地发挥薪酬的激励作用, 有效提升员工的归属感和满意度。三、配套提供附加福利，充分发挥奖酬激励作用。
