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技术篇
相比前后端开发，算法岗位的职业周期更长，更容易产生积累效应。但是入门相对更难一些，前期最好有人带。在学历方面，硕士一般都是应用级别，博士面向的才是更前沿和深入的内容。
不仅要提高自己的技术能力，更要提高自己的技术影响力。做出一个东西不牛逼，把一个东西推广出去，应用到团队中，让其发挥价值，这才是真的牛。
关于提高自己的技术能力，其实每个人都知道自己的技术薄弱之处，努力弥补就是了。 -
职场篇
什么时候该换工作，感觉'不爽'就换工作。即自己在这家公司得不到进步和成长，这时就可以换工作。在我看来，大部分人之所以不换，原因是对未来不确定性的恐惧，不想经历一段让人很不舒服的适应期。但是我想说的是，不管何时换，下一份工作都是不确定的，你都需要慢慢去适应，越早主动做出选择对自己越有利。而工作几年选择公司时，不建议去百度这种上升空间比较窄的公司，建议去那些处于成长性行业的公司，去那些那些能够给自己带来成长的公司。
不能跨行业进行个人能力的比较和判断，应该去寻找自己和同龄、同行业的人存在哪些差距。
工作岗位有资源型、技术型、管理型、职能型，资源型岗位具备更强的积累和爆发效果。 -
健康篇
注意自己的颈椎健康 -
生活篇
正确的时间的做正确的事，该结婚结婚，该要娃要娃，要娃趁早，自己与孩子的陪伴时间更久，减少以后与孩子的代沟。 -
创业篇
当你看好某个商业模式，并且你之前的工作与之相关，感觉可以以此创业时，要慎重考虑，自己是否对这个行业和领域有深入了解，是否有相关的人脉。确定自己是发现了新大陆，还是仅仅局限在自己的小世界里。建议多看看，多了解一下该领域的上中下游。 - 成长篇 *
- 努力
- 方向
- 平台（清华的价值）
- 人脉 （随着年龄的增长，人脉的也在变化，因为你认识的人也在成长）
………………
记录的不全，如果没有表达准确，还请见谅。
补充： 毕业聚会的意义不在于获得什么重要的真知灼见，更多的是见识到不同的人和朋友，加强对彼此的了解，对当下的自己产生哪怕一点改变的触动都是可以的。我以前跟人讲过一个对自己帮助很大的动见：知道和自己相似的、稍强的、稍弱的那些人的在干什么，听听他们的故事，对自己来说受益匪浅，因为这是一个绝佳的成长和反思空间，高一点&低一点，这就是成长的脚步和节奏。
