今天芝麻开花二姐跟大家聊一聊我们从步入社会到我们成长为企业管理者会遇到的6个时期障碍。尽管这些障碍不大，但有时会阻碍你的职业生涯和生活的良好发展。相信很多小伙伴在这样的时期都迷茫过、焦虑过、自备过，觉得自己是不是无法适应这个社会，是不是自己真的没有能力，那今天就详细聊聊这几个阶段，以及生涯中这几个阶段如何渡过。
一是青黄不接阶段。
刚刚参加工作时很茫然，拿着文凭又没有工作经验。两三年的工作是职业生涯中最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那样单纯，也不像有四、五年资历的人那样独当一面，处于一瓶不满，半瓶摇摆的状态，此时如果你跳槽找工作，其难度可想而知。此时千万不要浮躁盲从，要权衡利弊考虑。不要冒然跳槽，但也要想想怎样才能让自己变得更强!但是有一点可以安慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一个小窥门径的成绩，此时一定是你绝对饿不死，绝对能找到工作，但是如果你想独当一面，那就要深思!
二是职业塑造阶段。
许多人在一家公司里被当作螺丝钉，哪里需要钉子。经过三年的工作，你将逐步进入职业塑造阶段，逐步熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网络，经过一段时间之后，你的职业性格特征就暴露出来了：哪些是你的特长，哪些是你的缺点，所以你开始进入职业塑造阶段，合理地调整和纠正职业方向。
三是职业锁定阶段。
到了这个阶段，工作基本稳定。工作五年左右，随着你对自己的优缺点和性格特点的日益清晰和不断的实践锻炼，你逐渐从职业塑造阶段走向职业锁定阶段，开始认定你在做什么工作?这个时候你应该学的差不多了。能力足够了，要有经验，要有能力。这个时候关键是目标的选择。你以后大半辈子最想做什么，能做吗?这是这个时候想的!
绝大多数所谓的“底薪”工作者，所获得的薪资价格，不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些人有着很强的工作能力，却因为这样、那样“心态”方面的原因，使得他们自身的价值没有得到体现。
四是事业开拓阶段。
这一阶段每个人都要面对许多选择。大约十年的工作，你的“职业”将成为终身的“职业”，也就是说，你将开始从早期的“职业阶段”中的技能、经验和资金积累走向人生事业的发展。也许你在这一阶段仍保持着原来的“职业”状态，仍是每天为“老板的事业”奔波，但是年龄和经验已经把你推向了职业发展的起跑线。而你跑也要跑，不跑也要跑，你要为自己跑，你的家人开始强迫你为他们着想，你的事业心和成就感决定了你要开始考虑自己。
五是事业平稳阶段。
以前几个为基础。经过15年的工作，你已经进入了不惑之年，前期的职业阶段和职业发展阶段已经为你留下了几个积累。这一阶段，你所需要的就是如何使你的职业生涯在稳定的过程中不断上升。在此期间，你要不断地观察市场，了解市场，不要有丝毫的松懈，所以你可能会觉得很累，很辛苦，虽然你看得多了，承受压力的能力也增加了很多，所以你也可以游刃有余。
在我们的生活中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，很多人不喜欢他们所做的工作，但即便如此，我们也会改变热情去接受。选择这份工作时，我们应该认真做好。因此，首先要做好职业规划。
六是深度优化，走向可持续发展
经过合理规划后，其可持续时间远超乎人脉的的想象，而且回报也是非常丰厚，关键是在这个阶段我们必须保有活力，主动在这个阶段进行永不懈怠，可持续的塑造。
对于我们当中的大多数人来说，工作是满足感和幸福感的源泉有钱的生活总是幸福的。深度优化自己的职场能力体系，不断接受挑战，亦或者是开辟全新的领域，都能让我们在职业生涯的焕发新的生命力。
最后还是告诉大家，有什么职场中遇到的困难、疑惑，管理过程中碰到的一些坎坷都可以私信二姐，多交流才能碰撞出火花是吗，二姐祝愿大家视野顺遂、天天开心。
