近来有很多朋友来问如何在职场中赢得尊重这个话题，询问者包含刚进入职场的新人也有在职场待过几年的“老人”。今天来梳理一下自己的一些体会，算是抛砖引玉，希望更多专业的人士来分享指正。

从学校走向社会，看似只是从学生的身份转变为社会人的身份那么简单。但是其实真正的融入职场之后你就能会体会到，这是从一个“游戏规则”相对简单的世界走进一个没有单一的“游戏规则”的世界的巨大转变。就拿赢得尊重这个事情来讲，如果是在学校，你只要成绩好是个学霸也许就能赢得许多人的尊重。即使不是准学霸，作为一个普通学渣你通过奋发图强在考试中考出优异的成绩也可以赢得很多人的尊重。但是走入职场，所有的规则不再那么单一，不能再简单的以是或非来定论，职场的世界不是非黑即白的世界。正因为如此，如何在职场中赢得尊重是这个问题没有标准答案的，接来的分析也许能起到的作用就是启发你思考一些有利于你在职场中赢得尊重的方法。

1.职场上的尊重并不是单一的

职场上的尊重不是单一的，大概可以分为两种，一种是人前的尊重，一种是人前+人后的尊重。

人前的尊重就是别人当你的面的时候很尊重你背后则不然。人前+人后的尊重就是别人是发自肺腑的尊重你，对你的尊重表里如一，当然我们大部分人追求的都是人前+人后的尊重。为什么我会将人前的尊重也写出来说明呢？后面我会详细解释。

首先，人前的尊重要怎么获得呢？

我的理解是：较高的职衔，强大的背景势力，过硬的专长和能力

在职场上，会存在一些实力跟职衔不对等的人，但是这并不妨碍他在职场上获得人前的尊重。还有一些看似实力非常一般的人也能够进入到竞争非常激烈的高端行业，往往他们的背景非常惊人，因为厉害的背景他们也会得到人前的尊重。还有一个就是凭借过硬的专长和技能赢得人前的尊重。

那么如何才能赢得人前+人后的尊重呢？这个没有标准答案，但是初入职场你可以观察下你所在的职场环境下那些被大家从心里尊敬的人都有一些什么特征，自己要学会分析和总结，学会借助他人的智慧帮助自己成长。

从我过往的职业经历来看，能够真正意义上赢得大家尊重的人大概有以下特征：

（1）首当其冲第一条：过硬的专长和能力

身在职场，你自身的过硬的专业能力是你在职业道路上发展的根本，没有这个根基存在的话，你得需要更多其他的能力来弥补甚至很多时候无法弥补。

同事小林是一个非常会来事且情商很高的人，非常的讨领导的喜欢，跟周围的同事人际关系也非常不错。领导很想提拔他，但是每次领导为他提出升职申请的时候都会被上层驳回，最重要的原因就是小林的专业能力不过关，公司上层无法确定他是否有能力来指导下属相关的专业知识。要知道把一个能力欠缺的人放在一个与他能力不匹配的位置上也是非常残忍的一件事情，当你吐槽你的上司能力不足的时候，你的上司心里何尝又不苦，扯远了。

总之过硬的专业技能是在职场上的立身之本，所以一个新人要想在职场上获得尊重，需要一个积累的过程。而不是说我做了一件让大家觉得好厉害的事情周围的同事们就会尊重我。千里之提始于足下，作为职场新人你当前的任务就是踏踏实实的最好每一件事情少犯点错误，不要太把自己当回事儿牟足了劲儿想干件什么让大家对自己刮目相看的事情。要知道，大部分上司对新人的期待是你能少犯点错误，不眼高手低把交代你的每件事情做好，在这个过程中通过自己的悟性去不断学习成长，碰到一个学习能力很强的下属真的是很让人期待的一件事呢。

（2）好的人品和高情商

一个人有过硬的专长和能力但是人品不好的话也是很难赢得别人发自内心的尊重的。

我们公司曾经有一个职位很高专业能力又很强的人，但是他的人品口碑并不是那么好。公司的人都很不喜欢跟他打交道，能避则避。后来他负责的项目在黄金周期间出了点问题，需要别的部门紧急协助的时候，没有人愿意出来帮他，导致他后来因为这件事处理的不好被降职。一个人的能力如果很强的话可以淡化很多缺点，但是人品缺陷则无法掩盖。你能力再强，在职场上自私自利贬低他人也照样很难有好的发展。

在职场上，成就他人就是成就自己。以前听到这句话的时候觉得特别虚伪，但是事实证明这是真理。你成就了你的上司，你的上司会提拔你，你帮助了你的同事你的同事可能会帮你至少下不了手害你，你成就了客户你的客户会更加支持你。所以不要老是迷信人脉，真正当你结交那些大牛的时候，会发现他一直在成就你，你却无法帮助他什么也是一件很痛苦的事。努力成长为可以成就他人，有利他之心才能被利。

高情商的人总是能够让人如沐春风，跟他们在一起共事你会觉得特别舒服。这是非常重要的职场技能。观察你身边情商高的人怎么讲话，怎么与人相处好好学习他们的优点。不要一畏的追求强势，亦柔亦刚的力量更加强大。

2.职场的尊重不是对等的

在职场中很多人会有疑问，明明我很尊重他处处礼让他，但是为何他就是不尊重我呢？

我们接受的教育告诉过我们：要想赢得对方的尊重首先要尊重对方。但是进入职场之后，事实告诉你：即使你尊重对方，对方也未必会尊重你。不尊重你还不说，有时还会因为你的礼让变本加厉的欺负你。职场不是一个讲公平的地方，而是一个各显神通的神奇聚“宝”地。偶尔出现几个这种人也没有什么好在意的其实。因为世界之大无奇不有，有一些人就是势利就是只能尊重那些职位高，背景很牛的人也就是那些容易被人前尊重的人。经济学中有一个定律叫做“二八定律”，个人觉得同样适用于职场，在你的工作环境中掌握你的职场命运的大概是20%的人，所以你要的做的就是做好自己的事情提高自己的情商展示出你的好人品努力获得那20%的核心人物的认可就好了，剩下的这80%的人你只要学会不卑不亢的跟他们好好合作不跟他们树敌就好，其实大部分人都不会为难新人或是同事的，但是如果你运气不好遇到这种“异类”被他们欺负的厉害的时候，你不要忘记了你还有一个支持你的上司，下属被欺负成这样，上司还不站出来还有天理不？

学会“经营”好自己的上司，也是职场人士必须要学会的重要技能，这个以后会单独再讲。

虽然写了这么多，但其实我个人觉得，在职场能否得到尊重长远的来看真的不是一件很重要的事情。我个人更看重的是在每一份工作中我的专业技能是能够得到真正的提升，我的情商跟昨天相比是否有所提高？我进入这个公司是为了提高自己的能力和情商，你尊不尊重我对我来说又有啥关系？一个向往大海的“青蛙”会介意你一个走不出井底的“青蛙”尊不尊重我吗？别开玩笑了。

所以，以开放的心态学习各种智慧，成为一个内心强大的人吧。

共勉。

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