在工作中，很多时候会发现一些事情突然落到你身上，需要你做？（你认为不是你的事，可是老板接回来了，你怎么做？）
从前，我会觉得很烦躁，特别是在忙碌的时候，一听到额外加活，我的情绪上会不舒服，会本能的去回绝掉，这样操作，其实是一个不成熟的表现。
后来学习了优势后，我知道了我的执行力才干中“公平”非常突出，面对事情我眼中会对这事流程规范等都比较在意，在事情执行中，也希望平等一致，面对突发的事情时，如果让这个才干自动驾驶模式开启时，我会针对这件事情进行了解，具体流程是谁的职责，特别是由于本能关注流程信息，所以比他人更擅长了解可能由哪些部门负责。
所以在发生一些事情，可能其他人在不了解的情况下，要求我完成时，我会本能地去推掉这工作，还有说明原因。
这时候往往是没法把事情推掉的，那时候的我，除了把这份工作完成外，还可能因为我的表述不被他人理解。
学习优势后，我了解自己的工作模式，通过日常记录和觉察，管理我过渡发挥的才干，并且复盘，碰到这类情况，我怎么去更好地应对和积极主动于他人沟通。
第一换位思考
他为什么会给到我这边？有些人他可能认为你之前参与过，所以你了解情况就把任务给你了；有些事是因为没人做，帮其他部门忙，给我放心，就到了我这边……事必有因，多换位考虑
第二询问相关信息，了解具体内容和肯定对方的情绪或行为。如果是上级，他可能也知道这类事情，是出于帮忙或者不是我们的工作内容，他有一些其他原因，觉得接比较合适。如果是平级，可能他不了解情况。
第三积极主动决定，是否拒绝和接受，拒绝后可能还是会要求我们完成，拒绝只是表明我的态度。接受是不是我内心真实选择，还是说避免冲突委屈接受……为自己的选择承担相应风险
最后，把遇到这类事情时进行记录复盘，从优势角度去分析的话，是我的什么优势卡住了我，我出现了自动驾驶模式。
这也是一次很好的机会，又增加一次认识自己，成为更好的自己的探寻。
