其实啊，这是一个投机取巧的说法。如果大家对此信以为真了，就真的会影响自己的工作质量。因为我们这里所说的偷懒可是有一定条件限制的，比如说以下五个：
一、有偷懒的资本---比如说有强大的背景势力
这种情况下，领导信任的不是你本人，而是对你背后势力的信任。所以这种情况下，你的偷懒与否，跟领导对你的信任，其实没有任何关系。但是对于不知内情的人来说，就会视作你越偷懒，领导越信任你的错觉！
二、事前有约在先---就是你满足了领导的要求
所以才可以大胆的偷懒，比如说你已经提前完成了工作上的任务，而恰好之前跟领导有约在先，那么你的偷懒行为，就很有可能被别人视作故意为之的。所以说，不要去羡慕任何人的偷懒，因为都是有条件限制的！
三、此偷懒非彼懒---并不是你所理解的那种情况
你说偷懒，好多人的内心就会出现投机取巧故意不干活的形象。其实我们这里所说的偷懒，并不是大家所理解的那种。你想哪个领导会喜欢偷懒的员工呢？如果自己的员工越偷懒，他越信任，那肯定是有别的原因！
四、就是相互利用---是上行下效最完美的解释
看似是偷懒，其实是员工已经做出了最大的努力，看似是信任，其实是领导已经做出了最大的认可。但是在外人看来，确实形成了员工越偷懒，领导越信任的假象。想想人家学习好的人，为什么不学习也能超越自己！
五、为了某个目的---大家共同想实现的结果吧
既然有共同的目的，那么大家肯定会为了这个目的，共同努力，一起付出。但是在这个过程中，有的员工会把工作做在私下里，而表面上看上去是在偷懒。这种行为迷惑了其他员工，却迷惑不了领导！
