加强党员管理提升队伍素质
党员干部的教育管理是党的建设的基础性、长期性任务，对于深入推进党的建设新的伟大工程具有重要意义。为进一步加强党的建设，提升党组织服务水平，教育管理好党员干部是关键。
强化理论素养。推进学习教育常态化制度化，强化理论学习，为自身素养“补钙”。 通过集中学习、民主生活会、组织生活会等方式增强党员干部理论修养，提高学习能力。依托宣讲、道德讲堂等系列讲座培训，不断为党员干部充电加油、赋能添力。在集中学习的基础上再强化自主学习。以学习强国、青年大学习、郑陆智慧党建平台等为载体，加强对党章、党规、党史的自主学习，注重日常积累，持之以恒，让党员干部能够学习“在指尖”，随时随地开展学习。另外，还需加强红色文化学习。积极组织广大党员干部集体观看红色教育影片、到红色基地接受革命传统教育、讲好红色故事等，进一步激励党员干部学习新思想、奋进新时代、展现新作为，不断增强红色基因的感召力、影响力。
增强实干担当。以实干为要，夯实素质基础，增强党员教育的发展力。一方面搭建学习交流平台，鼓励和引导年轻党员干部下沉基层一线，走进田间地头、百姓炕头，与群众面对面交流、心贴心沟通，主动挑起担子，为群众解决急难问题。另一方面要积极探索创新工作机制，加强业务知识、理论知识培训，召开经验分享交流会，激发党员干部创新思维能力，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，不断更新充实新知识，锻炼逻辑思维能力，开阔视野。
加强廉政教育。切实履行好党委主体责任和监督责任，加强机关党风廉政教育，引导广大党员干部讲纪律、守规矩。一是健全监管机制。加强干部监督教育，建立健全常态化、长效性日常监管机制，注重对党员干部的日常监管和成长跟踪，做到抓早抓小、防微杜渐。二是加强警示教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，始终将警示教育常态化，通过观看警示教育影片、上廉政党课等方式，压紧压实全面从严治党主体责任，带头守纪律、治歪风，进一步树牢党员干部的责任意识、底线意识和纪律意识,营造风清气正的工作环境。三是落实谈心谈话制度。实行“交底交心”谈话模式，坚持教育在先、警示在前，以“拉家常”的方式引导党员干部敢说话、说实话，了解掌握干部的思想动态、工作及作风情况，对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，进行整改提醒及批评教育，真正做到“谈问题直截了当，讲建议真知灼见”，警示党员干部要严格遵纪守法，恪守岗位职责，督促党员干部提升履责的靶向性、精准性，提升廉政意识。
