至少，以后不要频繁跳槽，这不利于职业发展。
无论什么原因，一个求职者的履历上，像小白兔一样的跳来跳去，都不是一个好现象，会让HR担心你的职业稳定性，而这会造成较大的人员流失率和用工成本。所以，在简历筛选的时候，或者在面试的时候，HR会格外关注你频繁跳槽的原因。
个人比较建议，在简历上，最好简单标明下离职原因，你什么都没写，三年换了五份工作，谁敢用你？谁知道你下一份工作能干几个月？
与其让HR胡思乱想的瞎猜，你不如机智一点的先给她答案！
什么样的答案可以解除HR心里的担忧？
跳槽的原因最好是不可抗力，不得已而为之的理由！
比如，公司业务调整，我们的项目组整体砍掉了，这叫不可抗力。最好不要说上家公司黄了之类的理由，尤其你这段工作经历较短比如只有几个月的情况下，为什么？一家公司要挂，会有很多先兆，你居然嗅觉不敏锐到最后才知道？说明了什么……这不是给自己“抹黑”吗……
再比如，这次离职是因为和女朋友异地，所以我不得已申请辞职，来到她的城市，我怕变成她的前男友。
面试过程中，如果你跳槽频繁，HR几乎一定要问，聪明一点，提前想好如何回答，我要是你，会在纸上写好背熟，HR一问，讲的是有理有据感人落泪……
比如，我之前没想清楚自己到底想做什么，确实工作稳定性不够，经过了一些曲折，后来我仔细想了很久，决定就坚持在xxxx的路上走下去……
既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起！
不要说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展，这种主观的话。更不要傻乎乎的讲上家公司领导是傻瓜，老板是笨蛋，所以老子不干了……那基本宣告了面试的结束。
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