所谓管理,应该是管心而不是没有人性的要求服从

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最近是生日月,开心的不开心的发生了一大堆。早上刚刚拍着桌子跟直属领导吵了一架,然后以我的一句,山高水长,让我们从此一别两宽而结束。

这家公司刚开始面试的时候感觉不错,年轻人很多,热闹而朝气,可是呆久了发现,我顶头的领导非常有控制欲,第三天我想出去面访客户他说做人不能浮躁,安心打基础,我上班吃了个烤肠他说我工作态度不端正,有问题。黑人问好脸不断出现在我脑海,直到今天早会,他指桑骂槐的说,作为员工就要无限服从执行,领导说错了也得执行,是领导的事儿,不用下面的干涉。当时我就不乐意了,作为一个呆惯了世界五百强企业,误打误撞进入这个小公司的我,自认为比这个93年莽撞小伙子懂一点东西,什么事情不可以商量解决?非要搞独断独行呢?


他有着一颗非常想让我听话、服从、畏惧他的心,在这里,宝宝作为一个一路走来被老师关怀,家长疼爱,领导器重的员工,有一句妈卖批不知当讲不当讲。另外,真正让人信服的,是你的德行,而不在于你说了什么。真正让人留下的,是你的宽容,而不是因为担心自己被替代就一直挑理的惴惴不安。


年轻人,世界很大,人的种类很多,连明天下不下雨你都控制不了,唯一能做的还是情商那么低,就不要出门做领导祸害人了,也算是明白为什么他的组能一周走仨员工,该

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