文/小先先
加工资确实能留住人，但不一定能留住人才。
2018年04月12日 星期四 多云
公司最近离职潮，我想这是所有公司都得面临的问题。相对于之前出来工作，有时候觉得离职什么的挺伤感的，可是后来渐渐习惯了之后，觉得也没什么。每个人都有自己的追求，勿强留，祝福就好。
相对于离职而言，现在的我，可能太过冷淡。毕竟自己也是离过几次职的人，懂得人情冷暖，可能在公司还是同事，可是出公司，形同陌路。
这是大城市的通病，人情冷漠。所以我不喜欢城里的生活，这是其中的一点，感觉大家都是为了工作而工作，就算不是在工厂，可给我的感觉，就像机械式的。上班，下班，上班，下班，回家。这就是所谓的上班，所谓的赚钱，我不知道这样的工作，除了钱，意义何在？
工作几年来，接触过最多的人，都是成家了的。他们给我的工作宣言就是，因为要养家，所以得工作。在工作中，我很少见到能在工作中寻找乐趣的人，大多人都像是完成任务式的，我不知道这样的工作能有什么意义。
对于涨工资的事情，我想是每一位员工都期望的，我也期望，不过期望不大。因为普遍公司都小气，他们巴不得不发工资才好，涨工资，免谈。所以我都懒提得涨工资的事情，以前工作，都是懂情理的人自动加工资，这不懂情理的，不知道是不是装不懂，反正遇到这样的老板，要么走人，要么自己掂量。
之前有朋友向我调侃她们老板，奇葩中的战斗葩。叫他加工资没反应，叫别人多做事他就来劲了，要是被他抓点小毛病，他能给你说上一年不加工资的理由。我想说，老板不要太抠，小肚鸡肠的人，怪不得不能干一番大事业，因为心眼太小。
离职热潮，大多无外乎几种理由，家里有事，回家工作；工作厌烦了，想换一份工作；还有其它，更重要的一条，就是涨工资的问题。
人是贪婪的，谁都想加工资，谁都想不劳而获。但是公司都是有自己的制度，老板不能亏本啊，你做多少事，拿多少工资，天经地义。但就连这所谓的天经地义，却成了一个很大的问题，一人当两人使用的公司，我就不多说了。所有公司都希望自己请的是哪吒，或者千手观音，讲究所谓的能者多劳。
我挺讨厌这种现状的，就像你会打扫卫生，然道你要把清洁阿姨的工作包揽了不成？你在职一个工作岗位，就做好相对应的岗位工作就行了，不需要你瞎操心。如果你觉得你伟大，我不介意你无私奉献你的时间。
我一直都觉得，别人帮你是情分，不帮你是本分，所以不需要计较什么。对于工作，做好自己手头上的事情就好了，有时候好心没好报，好心办坏事，去哪里哭去。
对于涨工资的事情，这是我工作生涯以来，见的离职率最高的一种现象。就是工资没达到自己的理想状态，还有就是老板说话不算数，结工资的时候缺斤少两，还啰哩啰嗦一大堆。
记得以前听过一句话，和你谈钱又谈理想的才是好老板，和你只谈理想不谈钱的都不想给你钱。见过太多的虚情假意，我觉得这句话是真理。
今天听到一件让我很气愤的事情，一位工作了十年的老员工，从没加过工资，从没给她买过保险，反正大概意思，就是公司就没给过好福利，给老板说加工资的时候，还被鄙夷了。
我觉得特别可笑，十年什么概念，你在一个公司待十年，没有加过工资，你怎么想？我总觉得有点吃人家宝的感觉，再怎么撮的一个人，你要么劝别人离职，要么就好好相待，干嘛一副高高在上的样子，我讨厌所有的鄙夷，因为所有的劳动者我们都应该尊敬，我们没资格不屑。
有人愿意安心安逸工作，你适当加工资或者奖励一下，还需要别人求着还不给面子吗？总觉得，一个公司一点人情世故都不懂，是活得最失败的。人活一世，跟个守财奴似的，注定禁锢公司的发展前途。
之前有看过马云的一篇演讲新闻，关于涨工资的观点引网友共鸣，中国企业一定要给普通员工加工资，它能能让员工积极性有所提高。
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但他认为，中国企业一定要给普通员工加工资。
原因是，高管们加个3、5万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎，而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。他认为，士气，最主要就是士兵的气。
每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简单的产品，不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实，他必须要生存。
要反思的是，员工拖沓，员工要求加工资，原因不在员工身上，而是老板身上。老板没有珍惜员工，员工自然不会珍惜产品。我们永远要明白，你的价值和产品不是你创造出来的，是你的员工创造出来的，你要让员工感受到：我不是机器，我是一个活生生的人。
老板要思考有没有倾听过员工的想法，如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为你而骄傲，不可能！所以我觉得问题在老板身上，你真心服务好员工，员工就会真心服务好客户。
所以很多时候，公司留不住人的问题，和员工是没有关系的。公司真心服务好了员工，满足了员工的合理需要，让员工对公司有了归属感，员工怎么可能会跳槽呢。
工资要不要涨呢？一定要涨。能让他有幸福感，幸福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有贡献的、我对公司是有贡献的！这样的员工才容易管理。
工作为了什么？一旦问你这个问题，你会不会冠冕堂皇，说一些虚情假意的话呢？我问过很多人，大部分人都是说，为了生活，为了所谓的生存。如果工资都满足不了员工需求，别人怎么可能安心安逸认真对待工作。
每个人都有梦想，不管是苟且的活着，还是散漫的生存，他们内心都有自己的一份平衡。如果自己的价值得不到体现，如果变相的施加压力，只会适得其反。
你的公司，对于涨工资的问题，你觉得合理吗？
