- （一）自我评估
- （二）明确求职方向
- （三）找感兴趣的岗位
- （四）精心准备简历
- （五）投递简历-参与面试
一、自我评估
职业规划
没有明确的职业规划，可以做职业兴趣测试（如霍兰德、DISC、MBTI、PDP、九型等；测试结果仅供参考，切勿以此为信条）；
自我能力评估
列举些问题，以回答作为参考（实事求是的回答，尽量全面），以【测试开发岗】为例：
- 我会哪些测试技术？
- 我会哪些开发技术？
- 我的日常工作是什么？
- 我最喜欢哪方面工作？
- 我参与过那些项目，是否有大型项目？
- 我是否带领过团队，团队规模？
- 我发现过哪些典型系统 bug，解决过什么问题？
- 我对测试流程、体系，提出过哪些优化方案？
- 我通过哪些平台（书籍）学习成长？
- 我做过哪些分享（出书、公众号、GitHub）？
二、明确求职方向
- 锁定意向的岗位
- 找10-20个不同等级的公司，对意向岗位的要求（拉勾、boss上看岗位要求）
- 统计意向岗位的相同点或关键词
- 与自身能力及经验进行匹配，对招聘市场和个人能力有预估
三、找感兴趣的岗位
- 查看心仪公司的招聘要求，是否有符合期望的岗位
- 对比个人条件，是否满足招聘要求
- 个人能力与岗位匹配度达到80%，可投递
- 匹配度达60%，寻找次一层级的公司职位，为进入心仪公司做准备
- 若能快速充电可达到招聘要求，尽量在短时间内学习完毕后投递简历
四、精心准备简历
- 区分工作经验和项目经验
- 用STAR描述工作结果（业绩），最好能用具体的数据描述
- 工作经历丰富时，仅挑选最契合招聘要求的内容来写
- 尽量为每家公司、每个岗位准备不同的简历
- 尽量不要编造假的工作经验和年限（因为容易被问懵）
五、投递-面试
- 不要周末投递
- 尽量在上午9-10点、下午3-4点投递
