按照对工作的作用，一个人的技能分为三个方面，自己已有技能，工作需要技能，自己感兴趣的技能
自己已有的技能就是大学所学、工作经验等积累起来的已有的能力，我们称为已有技能。已有技能是自己做起来最得心应手，不费力气的技能。
工作需要的技能是当前项目需要的技能，我们称为工作技能。工作技能随着项目的开展，总是会变化，而且经常出现新的需求，需要我们不断的学习，但有些是我们不想学习或者不感兴趣的。
兴趣所在的技能是自己的兴趣所在，能激发自身潜力，很容易获得成就感方面的能力，我们称为兴趣技能。但多数情况下，兴趣技能很多可能对当前工作来说毫无用处。
三种技能的分布的关系如上图，我故意把他们画的交集比较小。实际上我们可以发现，新的工作技能和兴趣技能会逐步转化为已有技能，这可以推出，为什么工作多年的老江湖更加能胜任工作。很少人能只用在这三个方面的交集技能工作，那么如何让自己技能提升更能促进工作呢？在工作中，我们多数人恐惧的不是学习新技能，而是害怕工作中遇到的哪些我们不感兴趣的新技能。从这个关系图可以得出两种解决方案。一是，换个工作，寻找使用兴趣技能和工作技能交集比较多的工作；二是，提高自己的已有技能，让工作中需要新学习的部分减少。换工作很多时候不太可行，换到一个理想工作的概率比较低。但其实很多事情做过一次就有了经验，如果能够激励自己，咬牙挺过去，把这部分枯燥的不想学习的技能变化成了自己擅长的技能，以后工作就容易多了。这样的技能比如写文档、写报告技能，财务汇总技能、业务数据整理之类的，基本上所有的工作都会用到，拖着混还不如早点学会变成已有技能。而管理技能、沟通技能、计划协调技能这样在你未来职业发展中，决定你能到达高度的技能，越早学习越能让你飞得更高。
如果你身处一个团队中，提升能力这里可以提出第三个解决方案，和你的同事交换部分工作内容。每个人的兴趣所在不一样，你不擅长，或者觉得困难的工作，可能就是别人擅长或者兴趣所在。但是这一切建立在交换的基础上，你必须有足够擅长的技能和兴趣技能，才能获得交换。这一句才是今天这段文字想要表达的内容。但这是临时解决方案，规划好自己的职业生涯，逐步积累获得全部技能，才是真正的王道。
