三、权力路线图 - 1
1、职业起点很重要
人生的第一个选择是很重要的，瞄定效应：你的第一个选择，很有可能就影响了你后面的选择。你的第一份工作的薪水，可能也会影响你后面工作的薪水。
一定要慎重的选择工作部门，因为你选择部门的权利大小会影响到你薪资的增长速度，在权利更大的部门当中工作，你会晋升得更快，起点决定高度。所以你不仅要考虑目前哪个部门最有权势，还要考虑到权利部门的转移，要预测未来权利的流向。
2、部门权力的来源
（1）来源于这个部门本身的凝聚力，如果一个部门的凝聚力非常好，那么在公司的权力，一般情况下都会相对比较大；
（2）这个部门提供关键资源的能力，谁能把最缺的资源给提供到，谁能够把最大的问题解决掉，就是这个公司的权力部门。
3、衡量一个权力部门的三要素
（1）第一要素，叫相对薪酬：各部门的起薪跟高级职位的薪酬，一般可以显示这个部门的权力。
（2）第二要素，可以通过办公室的设施和位置来判断：一般情况下，权利部门的办公室会离CEO掌权者更近一些。
（3）第三要素，公司高层和CEO当中，有多少位置属于在这个部门。
4、要有提出要求的能力
光选对一个部门没有用，必须成为这个部门当中最引人注目的人，才能够更快地去获得权力，得到晋升。
怎样才能引人注目？一定要学会提出要求，你一定要有提出要求的能力的意愿和能力。
大多数人都不喜欢去提出要求的原因：我们特别怕被人注意，特别担心别人不喜欢自己。认为只有大家都喜欢自己，才有可能得到晋升，才有可能去创造自己的权力之路。
然而这种想法是错误的，一定要学会提出要求，提出要求之后，才有可能脱颖而出。不要总觉得别人会拒绝你，实际上我们会低估别人提供帮助的可能性。就算被人拒绝，我们也不会损失什么，情况也不会比原来更糟糕。
我们常常把重点放在：别人答应自己的这个要求，要付出什么样的代价。实际上，对方拒绝你要承担很大的成本，他会有很大的心理压力，我们从小到大受到的教育是慷慨、要热心帮助别人、乐善好施，所以一般情况下，我们都会倾向于去答应一个人的要求。
实际上你跟别人提出这种帮助的请求，是对别人的一种恭维，被求助的这个人会有被认可的感觉和荣幸感，是很开心的。
5、敢于做“头鸟”
如果想要得到权力，想要被别人的注意，必须不能有“枪打出头鸟”的这种想法，要克服自己的内向性格，变得愿意去宣传自己，建立自己的个人品牌。
6、态度会随着行为改变
招人喜欢，不一定能给你带来权力，但权力一定能让你招人喜欢。
态度是会随着行为改变，一个人可能是因为权力靠近你的，他本来可能是图你能帮他，但慢慢的，你也喜欢他。
所以要勇敢一点，勇敢地提出要求，勇敢地成为你所在部门引人注目的人，不要害怕别人不喜欢你。
感想：原来勇敢提出自己的要求是多么重要的！一直以来，都认为自己的事情自己做，不应该给别人添麻烦，担心别人为了帮助自己需要付出很大的代价，所以很少会对别人提出自己的要求。但事实上，人与人之间能建立友好亲密的关系，几乎都是从“麻烦”中建立起来的。像平时如果有一位朋友突然来麻烦自己时，瞬间就会有一种被需要，被认可的感觉，这种感觉是很快乐的，更是很乐意去帮助别人。所以勇敢提出自己的要求，并没有自己想象中那样会被拒绝，会被讨人厌。
