年已经过完了，你是否也在找工作的路上，不知你是否遇到奇葩的招聘信息，是否遇见扯淡的面试。总结一下了解到的几点吧，不知你是否遇到过。
招聘信息与实际严重不符
找工作，大家首先关注的就是招聘网站上的信息吧，根据自己的个人信息，进行适当的筛选，对于筛选出来的公司，再根据提供的信息，与自己能力匹配，然后进行简历投递。期待着公司的回复，呀，有邀约面试的了。早起，洗漱，梳妆打扮，将自己准备到最好的状态，前往面试公司。
1.公司状态差别大
招聘信息上说拥有年轻充满活力的团队，工作人员20以上的看到的是，去了可能连前台都没有，工作人员100以上的，也就是个新的办公场地，说不是总公司，之后这里会是总公司。办公桌椅可能都是新的，人员没有备齐，工作的也没有几个人，一间间敞亮的办公室，标注上董事长，总经理各职位人称的办公室，但里面并没有什么人。
更有甚者，借用大公司名字进行招聘的，关键是此公司和大公司还没啥关系，原来是大公司做人事的朋友帮忙给招聘的，我想问问那家大公司人事人员还可以这样做的吗？你老板知道吗，
2.人事口中的公司介绍
每个公司都会有自己的企业文化，都会有自己的宣传册，印刷的都挺高大上的，里面可能会有公司的几张照片，里面会有老板参加的活动什么的，但怎么蹭进去的，可能只有自己最清楚吧，当然，也有真正的是去参加活动，有项目什么的。荣誉奖杯一十二十三四十个图片贴在上面，看着挺厉害的哈，不知是不是我们理解学生时代获得奖状一样。八零后之前那奖状也许是很厉害的吧，现在的小学生，怎样都会有张奖状，学习不行有好孩子，甚至今年还出现“好家长”的奖状。
3.谈到工作岗位，真想一句卧槽算了
你认真的准备着专业问题，他和你扯东扯西一句不提工作岗位的能力问题。应聘的财务岗位，他问你酒量如何？能喝几种酒？懂不懂酒？会唱歌不？会跳舞不？微笑的在心里骂n＋1遍。我靠你是招聘销售就直接写销售销售就好，销售秘书就直接秘书就好，搞这些，是因为公司里没有人说话了吗？你有应聘什么岗位的经历？
4.谈到工资待遇
哎，总是想要压制一番，开始说哦，你期待的薪资我们达不到的哦？你前一家公司工资多少哦？他真的能出这么多吗？我们主要看能力的哦？达不到就不要聊了，尼玛过几天又打电话问可以入职吗？啥呢情况，又各种添加待遇问题，之前的各种不确定待遇又能确定下来了。公司是想认真招聘人员的吗？
从去年开始，网上各种信息标榜90后95后工作不到几个月就辞职，任性什么的。大家怎么看呢？招聘季，换岗季，你的工作找的还顺利吗？
