20220808
人们之所以不再愿意陷入一种雇佣关系中，一方面是源于技术带来的更多机会和挑战，另一方面是因为雇佣关系本身会伤害到人们创造能力的发挥。
尤其是大型组织以及历史悠久的组织雇佣关系，导致人们之间的角色固化、层级固化，从而滋生出一个固化的官僚机构，也可能自身信息的僵化与功能的僵化，特别是下级必须服从上级的心理契约，使得人们无法真正发挥自己的创造性，导致真正有创造力的人会因为雇佣的身份和组织约束，根本无法做出价值创造。
周周的思考
对于这种跟雇佣关系不同的管理外包的关系，那就是属于甲乙双方的关系，但是在大部分传统的甲乙双方合作的过程当中，其实是属于一种不平等的合作。那怎么能走到我们说的更公平、更合理的一种合作关系呢？
