说服，谈判，辩论，博弈，这些场景在我们生活中时刻在发生。
学习影响力的七大原则。
一、对比原则。
当你经过大挑战之后，你会发现原来的小挑战也不过如此。
在职场谈判的时候，可以先把条件提高，再妥协让步，会让对方感觉你让步很大。
在跟老板提加薪的时候，要对比同行业那一些没你做的多但比你拿的多的人，在对于你提的要求做适当的让步，老板可能会比较容易接受你的要求。
二、互惠原则。
先舍才能得，大舍才能大得。有时候吃亏是福。非原则性的原则可以让步就让步，会让对方感觉受到非常大的恩惠，也可以给你带来更多意外的收获。
三、承诺和一致原则。
就像高层签责任状，在年会的时候让他们上台签责任状并且全程录像，把责任状挂在他们的办公室时，会发现到年底完成目标责任状的要比之前多。
四、社会认同原则。
社会认同原则是一种羊群效应。当你去饭馆吃饭，有一个里面很多人，有一个里面没有什么人，你会坚定的认为有很多人的那个饭馆一定会比较好吃。
五、权威原则。
当广告上宣传牙膏的人穿上白大褂，消费者就会感觉这个人讲话会比较权威，因为他有医生的特征。
六、喜好原则。
物以类聚，人以群分。
社群文化就属于喜好原则，想要别人接受你的观点，必须让TA喜欢你。
七、稀缺原则。
比如这是10年一遇的机会，错过再等10年。
以上是影响力的七大原则。
