GV在S市创建了除德国本土以外的第二所企业大学，一个高大上的地方，专门用来培养亚太区所有业务公司的员工。杰西接到通知，需要前往企业大学参加为期一周的初级管理培训课程。接下来几天她不知道怎么面对新老板，这个机会正好可以暂时避避尴尬。于是杰西只把邀请邮件转发给李肖，告诉他她要去参加培训，有什么紧急事情电话联系。如此就在办公室消失了一周。
企业大学由HR共享中心培训部门的同事负责管理，杰西与各团队同事还算熟悉，难免听到不少的八卦消息。今天几个实习生在抱怨培训部艾小姐又对她们实施了残忍的压迫。
艾小姐是企业大学的培训主管，资历较老。话说企业大学近几年人员并不稳定，尤其近期成立了共享中心，所有被划分到这一团队的HR同僚们都认为成了纯打杂的，越发的不甘心。历任培训经理来了走走了来，位置空档期也有过好几次，每每艾小姐都觉得自己机会来了，摩拳擦掌，最后总是等来一个新老大。
某次，和艾小姐同等资历并肩作战的另一位资深培训主管寻了好马毅然离开了GV，艾小姐又是一番感慨。趁艾小姐沮丧没盼头的时候，竟莫名的接到一份晋升通知，她被毫无征兆地提升为培训经理了。各位同事接到通知自然是纷纷道贺，只有艾小姐苦笑不已：只是给我一个更好的Title头衔，一毛钱都没加，管辖权也没任何变化，这明显是怕我也撂挑子不干了！
即使一万个不满，专业的就是专业的，艾小姐仍旧一副鸡血澎湃的样子，每天风风火火，主人翁意识十足。
她经常是企业大学各重大项目的领导者，因为她最善于召集项目成员开会，善于妥善给各位安排满满的任务，善于把每个人的时间掐得刚刚好够用，也善于在每个你要去喝杯咖啡或上个厕所的节骨眼上跟你谈一谈另外一个项目。时间分配总能恰到好处，滴水不洒。
艾小姐对重要和不重要的划分能力也相当出众。比如高级别老外有问题咨询，她必定亲历其为，兴冲冲从繁忙的一天中抽出时间去老外办公室打个照面，亲自解答问题始末，即使老外咨询的只是培训系统如何进入。如果是庶民，哦，也就是那些在组织架构图里你压根看不到具体职位和人名的人，在艾小姐的列表里，那都是Level不够高的Nobody，自然不用她百忙之中亲自解答，几秒钟就一封邮件甩给资历较浅的同事甚至是实习生，让他们去处理，如果是她相当不Care的人物，她甚至不需要知道处理的结果。
“你要知道，说不定某位高管就是自己的伯乐；也说不定，你的不周全解答就会遭到某位财大气粗的老外的投诉！” 艾小姐经常以过来人的身份告诫那些仰望她的菜鸟同事们。
在两三千号人的公司里，能逻辑清晰的分分钟理出谁高谁低，也不得不说是一种超凡的技能。
02
杰西也不止一次听到其他HR同事集体“私下弹劾”艾小姐，大都是因为，在所有人的工作象限里，所有艾小姐需要的资料，你都得毫不犹豫的放在你“重要而紧急”的事项里，否则，艾小姐一定是夺命连环Call，或者在餐厅抓到你让你解释到再也没有胃口吃下那本来就惨不忍睹的工作餐。
艾小姐对待实习生资源是相当地珍惜，她坚信，实习生如果有时间喝水或者去洗手间，就是一种极大的资源浪费。她也相信，实习生唯有从她那里接到的任务才能使她们快速成长。她总是站在一个自有的高度，用看不透的惊讶对着一脸懵B的实习生叫喊：“What？这个你不会啊？就这个？你竟然不知道怎么做？OMG，你确定？”
实习生们面对这样的表情往往开始怀疑自己的智商，原地杵着，不知道自己是真不会呢？还是真不会呢？还是真不会？！
艾小姐对于工作的热情体现在各个方面各个角落。吃饭时谈工作，喝咖啡时谈工作，加热水时谈工作，上厕所时谈工作，八卦别人的时候都是以工作的好坏和等级的高低来选择不同的感叹词。
某次上厕所遇到杰西，艾小姐笑脸盈盈地问：“杰西，你们公司来新老板了？听说第四个了，集齐了春夏秋冬四季了吧？！”
杰西一脸惊讶的想听后续：“所以呢？”
“所以我特别想问问你，M团队那些传说中的真人们，真的很妖孽吗？你真是深处虎狼之地啊，敬佩......” 艾小姐澎湃的心也开始八卦了。" 他们都是什么Level的？新老板是总部老板的什么人？我还有个培训项目关于你们新老板的，你说我能不能直接找他沟通？......"
杰西赶紧找机会溜了。
作为一名职业培训人员，艾小姐的风采还包括她永远面带杂志式微笑，讲话声调抑扬顿挫平仄有别，让听者也能跟随着她的节奏激情满满。
艾小姐以一种利己式的高效，马不停蹄的运转着，目标清晰明确，她始终相信，努力就会被认可。
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