假如有一天，你接到了BAT的面试邀请，职位是高级UI设计师，你将怎么准备这场面试呢？
估计你会说，设计一个精美的简历、作品集，带上自己的ipad pro，不行拿上自己的Mac，装备上手表、皮鞋。涂上新买的兰蔻小红唇，打扮一番。精神抖擞的参加面试。看上去光鲜亮丽，美丽动人，干净帅气，一定会给面试官留下深刻的印象。
没错，整齐的着装，凸显气质的打扮的确能给人眼前一亮，自己的简历和作品集也同时一定程度上说明了自己的设计水平，但是这还不太够，还有一些设计知识和面试知识你也要熟记于心，并能随口说出。
下面我就整理了一些面试官可能会问也可能不会问的问题，总结了一些答案，自己看着采纳吧。
比较基础的问题
1.UI设计里都有哪些尺寸，你们公司做APP都设计多大的？
关于这个问题，我觉得并不是在问你尺寸，尺寸这东西我用得着都记在脑子里吗？实在记不清楚，网上一搜一大把介绍iOS、android各种尺寸的。醉翁之意不在酒呀，是想问你你的简历里那些个项目是真是假，你到底做过APP吗？但我们还是要把几个主要的尺寸牢牢记住，这是我们的基本常识。
我把各类的尺寸以图片的形式展示出来，怎么组织语言表达，看自己的情商喽。
上图中没有最新上市的iPhone8、iPhone x 的尺寸，其实iPhone 8属于常规升级，屏幕与以往的iPhone6、6S、7系列相同，我就单独给大家说一下iPhone X：5.8英寸的屏幕，1125*2436像素分辨率，458ppi。看了尺寸后你会发现，这不就是以往的尺寸加长版嘛，不要想当然，因为粪叉有了齐刘海以及屏幕四周采用圆角的设计，需要设计师对绘图区域做出调整。苹果给出的安全区域如下：
设计的页面内容不能超出安全区域（Safe Area）：
讲完竖屏，再说横屏，和竖屏一样，横屏的内容也要放置在Safe Area中：
同时要注意页面顶部和底部变化如下：
最后，大家一定要记住这个尺寸：
顺便再说一下安卓机的尺寸吧：
2.为什么离职，为什么离开上一家公司？
先不要回答，先想一想面试官有可能是想听到什么答案。公司人员离职无非两种：自己走的、被赶走的，离职对于一个公司来说再家常便饭了，有新人入职，就有老人离职。但是在这离职和入职中间，还有一个职业规划问题。
我们都知道跳槽是为了让生活质量有所提高，也就是薪资涨上去，谁都知道换工作的目的有很大一部分是因为“钱”，但是我们在面试的时候不要那么的直接，一定要这样：
我在XXX公司工作XX年了，去年公司上市挂牌新三板，人员调动有点大，我们的设计部门被拆分，后来公司空降一位设计老大，个人觉得在设计风格上、设计理念上、对产品的理解上不是那么的像之前的我们团队那样很合拍，况且上市后公司内部的很多情况都发生了变化，之前去人事谈涨薪也没有了下文，所以，我觉得可以换个环境。当然这与我的执业规划不冲突，3——5年内使自己从UI设计师晋升到高级UI设计师（从高级UI设计师晋升到资深UI），不管从事什么样的行业公司，自己的职业（UI设计师）没有变，或许恰恰因为行业不同，可以给自己在不同领域的行业认知补补课，这样也丰富自己的阅历。
像上面的回答就包括了离职的原因，也包括了面试官在乎的问题“薪资”，也有谈及自己的规划。这样你就有可能引导者面试官对你就行提问，而不那么被动。
3.简单介绍一下你自己吧！
每个面试者大概都不怎么喜欢这个问题，我简历写得清楚明了，有什么你想问的。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍：你好，我叫XXX，做UI设计的，幸会！ 但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？铛！铛！铛！你以为面试官没有看你的简历？太天真，其实人家是看了的，让你再说一遍就是看你会不会把简历上有的再给说一遍。
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，你应该试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！比如这样回答：
你：我毕业于……，在XX公司担任UI设计岗位X年，然后去了XX担任UI设计主管，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘高级UI设计师岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
你：贵司这个高级UI设计岗位是之前的同事离职了？还是新设的岗位？
面试官：这是个新设岗位。
你：我个人很赞同贵司的做法，UI设计师这个岗位目前很火，但是水平参差不齐，我以往的工作经验........
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动。互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
比较尖锐的问题
1.我们为什么选择你，而不是别人？
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我们应该：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以。
A.从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：
按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
B.真诚反问，创造互动：
参考回答：
其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
2.你最大的缺点是什么？
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。（这些套路大多是那些UI培训班之类的在毕业时教学生的面试技巧，然而并无卵用。）
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
A.讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
千万别说我的PS技术不咋样，那你可以直接回家了......可以说一个要求不是很高的
我的C4D技能不够好，只会制作简单的效果和动画，大型动画及大的海报我会制作的慢点，但我现在已经报名参加了高高手的培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离大神的水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
B.诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的表格玩的不6，但我能够通过总结归纳将一份表格转化成PPT，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。就像《精要主义》一书中说的那样，“你无法面面俱到，那样只会让你沮丧。”
这种回答方式，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
3.为什么选择我们公司
当听到这么问时内心里应该是这样想的：招聘信息里写的我差不多都符合，另外给的工资我也比较相中，最主要的你们公司牛逼呀，所以我才来的呀！咳咳，想想就行，可别说出来。当面试官问你这问题时，也许是想知道，作为面试者对面试的公司有多了解。他是想知道你求职的愿望及动机，还有你回答这等刁钻问题是否冷静。你是否与公司的企业文化、价值观相适应。
80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。第二个误区，就是和别人讲相同的故事。
贵公司是一家互联网龙头企业，能够在这样的一家公司工作我感觉很有逼格，我非常向往咱们公司，从职位要求上看，我也恰恰适合高级UI设计师这个职位，听同事说咱们公司的企业文化更加尊重员工，所以我选择......
应聘高级UI设计师，肯定会问的问题
我的同学在京东集团某部门，她告诉我如果是面试高级或者是资深UI设计师的话，就直接看作品，就你的作品、做过的项目聊一下设计的点，谈谈你的背景与前公司之间有没有纠纷。如果是你的领导面你的话，会和你谈谈看是否三观合拍！！！
说到三观是否合拍，这真是一个看颜值和运气的问题。那就祝各位好运了。
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