在职场中，小团体现象普遍存在，这让许多新人陷入了两难境地。不加入他们，可能会受到排挤，无法融入团队；但加入他们，又担心失去自我，沦为利益的牺牲品。那么，职场新人是否有必要提前站队呢？
首先，我们要明确一个概念：小团体并非全然负面。在一定程度上，小团体可以促进团队成员之间的沟通与合作，提高工作效率。然而，当小团体过于封闭，排斥异己时，它就成为了阻碍团队发展的毒瘤。在这种情况下，职场新人面临的压力可想而知。
那么，职场新人应该如何应对这一困境呢？
保持中立：在职场初期，新人可以保持中立态度，尽量避免卷入小团体的纷争。与此同时，要努力提升自己的业务能力，以实力赢得同事的尊重。
建立良好的人际关系：新人要积极主动地与同事沟通交流，尽量扩大自己的社交圈子。在职场中，人际关系至关重要，只有建立起广泛的人脉，才能在职场中游刃有余。
寻找志同道合的伙伴：在职场中，总会遇到一些与自己价值观相符的同事。与他们携手，共同面对职场挑战，不仅能减轻压力，还能提升自己的竞争力。
做好心理准备：职场竞争激烈，新人要有心理准备，面对小团体的排挤与压力，要学会调整心态，保持冷静。同时，要坚信自己的价值观，不被眼前的困境所动摇。
寻求上级支持：在遇到小团体问题时，新人可以向上级反映情况。一个明智的领导会关注团队氛围，采取措施消除小团体现象。
总之，职场新人面临的小团体困境并非无法破解。关键是要保持中立，积极应对，不断提升自己的综合素质。只有这样，才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
