竞业限制条款在员工离职后会对员工的未来就业产生较大影响，因此，法律允许员工依据竞业限制协议向单位要求经济补偿，具体如下。
员工与单位约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，员工履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
员工与单位约定了竞业限制和经济补偿，解除劳动合同时，除另有约定外，单位可以要求员工履行竞业限制义务，员工履行了竞业限制义务后也可以要求单位支付经济补偿。
员工与单位约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因单位的原因导致三个月未支付经济补偿，员工可以请求解除竞业限制约定。
在竞业限制期限内，单位可以请求解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，员工也可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
员工支付竞业限制违约金不是一劳永逸的。员工违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求员工按照约定继续履行竞业限制义务的。
律师总结：员工可以依据竞业限制协议向单位要求经济补偿，但是如果员工违反该协议，有可能需要向用人单位支付违约金。员工与用人单位协商一致，可以解除该协议。员工在入职时应该对竞业限制有一定的预测，在离职时应该与用人单位沟通协商好，避免不必要的麻烦。
