在一个组织中，或者一个群体中，肯定是有一个领导者或者一个组织者。那么假如你是这个群体或者组织的领导者，当你安排工作的时候，你能够确定对方能不能将事情做好吗？今天的文章，我就和你一起来聊聊，安排工作时，如何判断对方能够将事情做好？
第一、 描述感受
我一直将这个世界分成两个世界，一个是人的世界，还有一个是真实的世界。当你安排任务或者安排工作的时候，也是一样的，就要看这个被安排工作的人，他们面对这个工作时候的反应是什么样子的。
就如同我标题所说的一样，当你安排工作的时候，对方一直在描述自己的感受，自己的情绪的时候，或者对这件事情有所顾虑，有恐惧感，甚至不相信自己，有的会出现当面就拒绝工作的人，那么这样的工作即时安排下去，对方也是做不好的。
前段时间，我和大家分享这么一个观点，如何我们每个人都能够摒弃人类天性给我们的各种各样情绪情感的干扰，我们每个人都能够做好生活中、工作中的每一件事情。为什么做不好事情，其中最根本的原因，就是我们在做事情的时候，我们会被自己的基因的天性所影响。从能量的角度上来说，我们每个人的大脑的能量就那么一点点，如果我们不能够领导好自己的大脑，那么就会在自己的大脑本身的情感模块上消耗大量的能量，那么在具体的事情上面就会消耗的很少，事情就自然做不好了。
这就给我们的启发，对于别人而言，当你在安排工作的时候，一旦发现对方有这种和那样的情绪和情感的时候，能不要安排就不要安排。若是真的需要这个人去做，也要等到这个人冷静下来，在和对方说明这件事情给他们自己，给组织能够带来什么样的利益和价值。
第二、 描述事实
还有一种反应，就是当我们在安排工作的时候，这种人非常稳定，内心很淡定，并且他们会将自己的注意力自动的投入到事情本身上面去。
比如说，一般来说，会将事情做好的人，他们会主动的去了解这个现象或者问题发生的真实情况，了解具体的细节，然后他们会思考发生这样的问题的根本的原因，还会寻求当事人的观点和看法，思考解决这样问题的方法和策略，预测万一这种方案有出入的时候，有没有什么样的应急预案。
真正会将事情做好的人，他们会自动的将注意力投入事情上面去，如果你在安排工作的时候，你会遇到这样的人，那么很庆幸，这个人肯定能够将事情做好，不要说做到优秀，至少都能够在一般人的水平之上。
因此，真正会将事情做好的人，从他们的语言表达中，我们能够聆听到他们描述的这个真实世界的各种各样的事情，他们会思考解决问题的方法，并全身心的投入到真正的事情当中去。
第三、如何判断一个人是高手
我一直说过这么一个观点，就是要看一个人的水平高不高，不是对方读了多少书，写了多少篇文章，挣了多少钱，更为重要的是，在真正的情景中，遇到了一些真实的问题和现象，这个人是什么样的反应。
哪些越是底层人员，越是小孩子，当遇到问题的时候，他们就会反应特别的强烈，各种各样的情绪会在他们的语言和行为上表现出来，严重的会甚至会干扰其他事情，这也是人类本能的反应；反之，哪些真的高手，至少从他们的表情上很难看出这样和那样的情绪，不是因为他们没有情绪，而是，情绪发生了，高手能够通过修炼，领导好自己大脑，并且将注意力投入到真正的事情上面去，将事情做的越来越完美。
当然，想要成为一个真正的高手，真的不容易，虽然我写了那么多文章，我很抱歉的说，我自己还是修炼不够，有些事情面对领导安排的不是我自己本职工作的时候，也会有一些内在的情绪和感受。可是，可能写文章真的能够修炼自己的大脑，现在的我会比刚刚大学毕业的我做事情更稳重，解决问题的能力有很大的提高。
总之，今天的文章，和你分享了当你安排工作的时候，如何判断这个人是否能够将工作做好，以及我的一些思考，期待能够给你带来一些启发。
