为使用工具教育孩子，有5种工具，①耐心与理解是应对各种场景方法，频发事件。比如超市回来为何要抱抱？如何让孩子爱上吃饭，要让他把吃饭和喜悦美好联系上，就像学习一样，如果学习让他产生痛苦，那么他为什么要学习？第三孩子发脾气，其实行为神经和情绪神经不是一回事。孩子4岁才会有抑制神经发展，所以当孩子情绪无法正常发泄时，要通过行为释放能量，所以家长难以区分的是看孩子是真需求还是任性，真需求我们要做出让步，那任性就不能做出让步。
②同理心，它是发展情绪、智力、提升自尊与安全感以及平等性，学会让孩子尊重情绪，首先。孩子是通过大脑感知外在世界存在的真实性，用五官刺激能感受到真实存在。但是感情情绪是看不见摸不着的，确认他们真实存在的途径就是通过成年人的回馈方式。
所以用同理心能够回应孩子，让他正确看到自己的情绪，并让自己安静下来，培养情绪智力，当一个人对自身情绪和情感有更深刻的认识时，教育孩子才有明显的优势。比如个人成长，它是先熟悉了自己的情绪，识别了情绪，学会情绪用词，准确表达内在感受，只有这样，他才能够同理到孩子的情绪状态，任何的情绪本质都是正面的，学会反映孩子的情绪，是有一两句到四五句才会缓和，不可能你说一两句，他立马就能够平静下来。所以除了语言的理解，还有眼神抚摸、亲吻、拥抱。
摒弃成人的偏见，站在孩子的角度走进孩子内心世界，理解感受、尊重情绪。
③强化规矩与正面行为，这种行为可以帮助孩子克服困难，懂得考虑别人感受，按规矩来，可以增强自信心，要树立正确的学习榜样，孩子会把我们当成他的镜像神经元，我们所做的一切事情，对孩子的行为是进行排练。坚持好大脑的程序，所以每做一件事情的时候，要觉知道我做的事情以及行为如何。能够教育自己的孩子。又能让自己变得更好。
强化正面的行为，强化的形式有很多种，有语言和肢体，在这个过程当中就是让他看到好处和满足感，好奇心本质上就是刺激孩子产生多巴胺的状态，一个人只有刺激他多巴胺的产生，让其快乐与满足，他才会对这件事情有积极的重复。
所以我要觉知到对他们有益的行为与满足感被认可联系起来，就可以驱动孩子的内驱力了。
如何进行强化呢？最有效的奖励是与孩子的行为相契合，情感的强化一直是大于物质的强化，不同的奖励方式，神经元链接的方式是不一样的，所以最好不要物质和食物奖励，要多有社交奖励。
基本原则就是在文化的时候传递的是一种正向的价值观，注重强化能够带来愉悦的结果，这样他就可以自发地进行重复，因为一件事情如果让你感觉很愉快，你就会喜欢甚至爱上这件事情。但最重要的是，一定要对孩子的进步进行强化。
旧知：看了这本书，我觉知到自己曾经无论是对于老公也好，儿子也好，其实都是存在着挑剔性的思维，对于他们正在改变的一点点小的进步，总是非常的忽视，所以我一定要定期的复盘，及时将他的微小的改变与当下他的行为情感相链接，让他产生强化的反应。
一个人如何做到真正的强化，就是把这件事情跟他的情感相连接，让他产生情绪的波动，这样就会让他记忆犹新，一辈子都忘不掉。
所以情绪它没有好坏之分，它可以让一个人能够对世界有更加深刻的认识，从而来反观自己。
以前我是没有任何的同理心，而真正的同理心是要足够了解自己的情绪状态，你才能够去真正的理解别人。
行为：每天看几页育儿知识，相当于高人给我指点如何做好家庭教育，让自己能够时刻保持在正心正念的状态，因为现在儿子一年级，我必须要陪他写作业，这个时候就是考考验我情绪状态的时候，比如面对时间不够，我是急躁还是更加有耐心？其实上我所表现出的一切行为，孩子都会形成镜像神经元，在日后的突发事件当中，他的人生当中都会潜移默化的表现出来。
所以并不是你在教育孩子的时候，是教育生活的点点滴滴，你的一切行为、你的情绪状态，都是在教会他如何面对生活的每一个事件。
真的非常感恩自己，这几年学习给我带来了身心的洗礼，觉察到自己曾经的信念系统，觉知自己的情绪状态都是不对的，正好趁着家庭的问题，来针对性的去学习，找到自己需要走的路。
我要逐渐的把自己庞大的知识体系给构建起来，只有构建起来之后，你才能够对于一切的事情有掌控感，脑子有更多的工具，你才能够解决生活中的很多问题，以前总是不理解萌姐说，做一件事情先要去看大量的理论知识，其实必须要有理论指导实践，你才能够保持行为的正确性方向的正确性，否则你很难知道什么是对的，什么是错的，行动起来就会非常的迷茫。
比如我以后准备创业，不可能直接就开干，而是先看几十本关于商业的书籍有总结出自己一套思路之后，再去根据理论指导实践去干，这样成功的几率就会大大增加。另外每一个人的创业点位是不一样的，要找到属于自己节奏的创业点位，而不是千篇一律的，他做什么我就做什么。
所以清晰的明白自己下一步该学什么的时候，其实就是你进步的开始，比如我在公司3~5年的时间逐步学习提升认知，从专业知识到人际关系，再到把握客户的心理，一步步掘之，走到现在，其实相对来说还算平稳，
由一个平平无奇的美容师做到现在店里的业绩销冠走了这几年，其实都是在不断自我成长的一个过程，真的非常感恩公司能够有这样一个机会给我锻炼。
