181125488彩琴分享:
樊登老师讲到一本书，说，很多公司都不会选择雇佣特别优秀但很有个性的人，因为这样的人情商不高，不利于团队的建设和管理。公司一般会雇佣情商高，但专业能力只有70%左右的人。
前两天李琼老师分享说，所谓“高情商”，并不是压抑自己的情感去让其他人开心，而是可以接纳理解自己的情绪，同时可以换位思考理解他人的立场，并且可以动脑筋来寻找“双赢”。
对照自己，情商还可以再提高，特别是面对每天都在考验我、修我的孩子。
昨晚多次提醒孩子练琴，他扭捏不答又没有行动，再次触碰了我的神经，我失控吼了他。好久没有睡觉前闹得不愉快了，没有做到李老师讲的“双赢”。责骂一刀下去，肉眼看不到痕迹，但双方都受伤🤕️。
理解和接纳自己。理解和接纳孩子。少问为什么，多问怎么办。
面对问题的时候，这个“怎么办”，首先应该是，动～脑～筋～，问自己，自己先理解接纳自己的情绪状态，静定之后才问别人。也只有这样，才是趋向高情商的路径？
图片发自简书App
