小王加入一家内资500强快满1年了，中午休息时被总经理叫过去谈话。
小王进去的时候，看见总经理叼着一根香烟，一脸严肃，看上去心情不是很好。
“领导，你找我？”小王小心翼翼的问道。
“嗯”，总经理瞟了小王一眼。既没有说让小王坐下，也没有说什么。
小王觉得空气有些凝滞，不由得有些紧张起来。
“会是什么事情呢？”小王仔细想着。“前一段时间回顾工作的时候，不是挺满意的吗？”
左思右想也想不出来个所以然，小王只听到见自己的心跳声越来越响，而手心中满满都是汗水。
“小王啊。知道为什么找你？”总经理熄灭了手里的香烟，不淡不咸的问道。
“领导，是不是工作那些地方没到位？”小王小心翼翼的说道。
“你不知道？”总经理啪的一声将一份表格摔到小王面前。
小王弯腰捡起表格。这是一份文化调查表，自己的名字赫然出现在倒数第一个。
“给领导添麻烦了。”
“你自己辞职吧，面子好看一点，我可以让人事补全你这个月和下个月的工资！否则，你会因为文化与公司不符合被公司辞退。想好了，告诉我。”总经理冷冷的说完，便挥手让小王出去。
“文化问题？”小王愤愤的说道。“您能跟我具体说说吗？我应该没有违反公司任何制度要求吧！”
“调查表中很清楚，大家评价你协同性不好，协同是公司的3大价值观之一”
“我来到这里，负责的是一个全新事业部，所有的员工都是我一手招聘，他们每天在我的指导下工作。”小王进一步问道：“而且据我了解，参与文化评价是跟我平级的人，而这些人应该都与我没有工作的交集，他们是如何客观的评价我的呢？”
总经理听到这里，歪了歪脑袋看了小王一眼，重新点燃了一根香烟，不再言语。
小王出去了，带着深深的不理解。
总经理的办公室里安静了下来。一圈一圈的烟雾飘散着，很快充满了整个房间。一切都模糊了，只有烟头一闪一闪的亮着红光。
“傻小子，我当然知道你没有啥问题，我不这样，怎么好在你正式辞职的时候再假装放你一马，顺便降低你的薪水呢！”总经理嘿嘿的笑道。“什么理由能比企业文化更好用？它的解释权在公司啊”
