1.
同事 N 哥，很帅的一位上海本地小伙子。就在昨天中午，突然就向我们的项目经理 W 哥，提出了离职的申请。看似很简单的一件事情的背后，实则是一件具有“里程碑式”的“划时代”的大事儿。
忘记交代了一句，N哥、W哥、还有我，都是平素里很要好的同事兼哥们儿。我们之前也都同在一家公司里。
没错，这回，又摊上大事儿了！
2.
还记得上一次如此相似的事情么，是的，就是原来的老东家。我们这一批人都是从老东家里面跳槽出来的，然后都来到的新单位，即现在的 ZRE。当时场景一一历历在目，一个一个的排队辞职后，不出一两个月，偌大的一个开发小分队，就这么全都转移阵地了！当然了，小分队还保留着，实力也就保留着。君不见，我的微信群里就数 “XXX小分队” 的那个群最为活跃了。
一切都似乎事发的那么突然，离职，就像是昨天的好戏，今儿又在上演了一番。不曾想，也应该能料到，如今，终于又有人开始了新一轮的离职申请了！
这一次的轮回，难道不是摊上大事儿了么？
首先，最近的项目任务还挺繁重，就目前的人手来看，谁来接 N 哥留下来的单子与担子，谁来续他未完成的任务？鄙陋之见，只有鄙人了。哇哦哇哦，多么不幸的消息，工资应该是不会涨的，活儿又开始多了。OK，能够厘清的都不是大事儿，不多言表。
然后，N 哥私下里与说了句，“其实 W 哥也打算去招行了”。微微一言，凿凿震醒了醍醐之人。我算是突然间就开始有了一种甚是急切的念头：
时刻准备着：你明天可能就离职了！时刻准备着，也说不定明天一来，你就发现，公司里原来熟悉的面孔竟都转移阵地了！
所以，你要时刻准备着，具备一种能力，具备一种随时能够入驻下一家公司的能力！
3.
一种从未有过的职场危机感，毛骨悚然间，划过了我的心头。是的，我意识到，我必须要有这样的打算与准备了！打算，从来都是要做最坏的思想的，就如同我现在。
继而，我开始设想：假如，明天公司里这帮熟悉的伙伴就又都跳槽而去了，我将何去何从？假如，这公司的技术部突然宣布倒闭关门了，我被裁员了，又该何去何从？一切问题的矛头，都指向了“职场之生存之道”。无怪乎比尔盖茨也常说“微软离倒闭只有 18 个月”，任正非也经常训诫他的员工“华为很有可能在未来三年里就会销声匿迹”。原来这是一种意识，一种职业意识，一种深深的警钟长鸣的职业危机意识。大到一个公司，小到我这样的个人，现在我算是终于开窍了！
果然是没有免费的午餐，职场一样，也没有永恒的稳固，没有不变的工作，也没有那些始终如一的同事邻里。对于终生相伴的爱人，我们也不能全都斩钉截铁的说“我们都一生相伴”，又何况这只是工作生涯的一批批次的工作同仁呢？所以啊，工作中，职场里，就三条，同仁们需谨记：
- 保持危机感。时刻保持一种意识，即：说不准，你明天就会离职了，无论是被动的，还是主动的。
- 保持工作技能。一旦明天你就离职的话，你该想想，你的下一个出口在哪儿，以及你的承担与你的期望。
- 保持同事间的关系。这里的“保持”，可能是一种“维持”，也可能就是一种“维护”，大可不必要生死契阔，但是良好的工作氛围还是要的。天涯之广、四海之大，谁知道谁又会在谁年与谁又会面了呢？
如此罢，罢矣！我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒！寒冷也好，有时候，也挺锻炼人的。再次谨记：时刻准备着：你明天可能就离职了！
@170228
