前提首先要有自己的粉丝，粉丝是被你吸引来的，他从你的文章，或者其他途径被你吸引，说明他认可你的价值观，认可你的思维模式，认同你这个人，觉得你对他有价值。
这样只需要你振臂一呼，只要不是违法乱纪，违背社会道德，危害国家利益的合法事情都有人会响应。
其次要有一个建群的共同目标，目标越明确，向心力越强。大家都是奔着同一个目的来的，相互之间具有天然的信任感，这个信任感还和组织者有关系。有个灵魂人物的说法，其实也很好理解，你如果没有灵魂就是大脑，你会怎么样？不用说大家都知道。
再次建群时一定要收费，没有付出的学习，是瞒目的学习，而且你在潜意识里就会没有积极性，反正是免费的，学与不学，没什么损失，我们人有个天生的缺陷，就是越容易得到的东西越不会珍惜，当你失去了才会悔恨，当初我都干什么去了。而且就算看到别人成功了，也会觉得那是别人的运气，其实运气也是需要你在学习与实际操作试错中积累的。
所以千万别认为免费的是最好的，因为没有收费，群主也不会很尽心的为你服务，你也不会特别信任他，这里面蕴含了一个商业的本质在里面，价值交换建立信任。所以我们才会都相信有付出才会有回报。
就和学习一样，你付出了金钱与时间成本，提升了自己的认知水平与技能，最后提高了自己的收入。老师付出了时间成本传授你知识和技能，获得了薪水。为什么我们会天然的信任老师呢？因为我们付了钱的，我们之间其实是价值交换关系。
特别是我们建筑这个行业，以前是要认师傅的，要不然让你自己摸索，你不是特别善于学习、观察、思考、想象、总结归纳、灵活运用的话，你的路会走的特别吃力的，而且会掉进一些坑里。
所以要你的社群有价值就必须要收费。
下面就是建立群规则了，紧紧的围绕这个建群的目标，比如说我们微商公司的建群目标，轻松微商乐享生活。就是让耍手机的时间里，轻轻松松的把钱挣了，还交到你原来朋友圈里交不到的朋友。
我们传统的商家都是做的一次性买卖，其实我有的时候都为他们感觉到不值得的，每个顾客在你这里消费了，你们之间就建立了天然的信任，你为什么不加他们一个微信呢？平时大家聊聊天，点个赞，发个评论，节日问候一下，有什么新鲜的事情分享一下，有什么特殊技能传授一点，有什么人生哲学借鉴一下，有什么资源对接一下，有什么好玩的聚个会啊！你的他的人生宽度就扩大了嘛！
为什么苦哈哈的，就选择待在自己的舒适区舍不得出来呢！还整天的抱怨，没机会啊！被家庭、工作、孩子绑架啦！其实你是被你自己绑架啦！其实微商是共享经济的一种表达形式。
为什么这样说呢？我们人类大部分人有个心里上的替代品模式，看到别人怎么过生活的，天然自己内心潜意识里，就把它换成了自己，感觉就很爽，爽完生活照旧。不会有任何的改变。
一个好的微商，一定是一个能抚慰人心灵的人，有共情力，能设计，还要会讲故事，还好玩，还要让你觉得他的生活很有意义感的人。这样你才不会觉得他就是个刷屏机器，没有人情味，就是要来营销你的。
其实我们无时无刻不在营销的世界里度过，我们早上出门，就生活在一个营销的世界里了，开车要付费，加油要付费，坐公车、地铁要付费，打电话要付费，吃饭要付费，喝水要付费，上厕所也要付费，丢垃圾还要付费。到处都是营销，就是主动营销和被动营销的区别而已。
当然我们人都有一个心理，不喜欢被动营销，因为这样就不是我主动做出的行动了。失去主动会让我们觉得很不安。所以我们才会特别讨厌在微信朋友圈里刷屏的微商。因为他们强J了我们的朋友圈。你都没问过我的感受就对我狂轰乱炸，这是典型的PC时代的流量思维。
我们传统的商业也是流量思维，就是在一个人员密度大的地方开店，靠人流量多来挣钱。为什么就不能开发人的前后端价值呢？我们要想一想用户缺什么？而不是我有什么？要用户思维，他喜欢什么，他不喜欢什么？要摸准脉门，对症下药。
回到正题，一个好的群规则，可以让大家紧密的团结在一起，有问题大家会一起想办法，有好点子大家也会第一时间贡献出来。这样越分享，大家相互之间的信任感越强，形成一个良性循环。
当然先要有几个带头的人，我们人都有从众心理，有人带头形成一个统一的模式，比如:有新人来了，大家都发红包，而且限定一个红包最少多少钱？而且最多分成多少份。这样给一进群的人感觉就不一样，才交了钱，心里本来就有些失落，马上就有人给自己送发红包了（收红包其实是小时候过年的事情，那种喜悦相信每个人都深有体会），内心的喜悦油然而生。一下就感觉到这个群体的温暖了。
而且经过这个统一的具有仪式感的入群，（大公司有个迎新聚会，大学有迎新晚会）更能让人产生归属感。以后有新人入群了，一个人发红包，大家就会自发的发红包欢迎，这就是从众心理的作用，领多了不发的话内心会很不安的。
然后新人有问题？直接发群里，大家谁看到就一起帮忙分析解决。最后发个红包犒劳大家。这样起个带动作用，以后大家解决问题的积极性就会越高。这样大家在一起就会越做越轻松，越做越快乐。
群里严禁谈论跟这个主题目标相违背的事情。一经发现，警告一次，在犯就清理出群，而且盖不退款。这样才能保持群的纯洁性。
还有要主动收集群里的问题，以及答案，编制一本书，在新人来的时候就发给他学习。学完不懂在问，要培养他自主解决问题的能力，有些问题是很简单的，可以在网上搜索的，所以有问题先自己找办法解决，实在找不到在到群里问，这样培养他的自主学习和自我判断的能力。
然后就是组织统一时间培训，教他们理解产品，当然产品必须是质量过硬的产品，群主必须用过，核心成员必须用过，然后挖掘产品的优势特点，规避产品的劣势。具有绝对优势的产品是不存在的。所以成交话术有时候是很重要的。
然后最好是能让你的群员都用过，用出邮费的方式，发放试用装，这样大家都有了产品，并且他本人试用的过程中出镜，发朋友圈，这样就相当于他给产品背书了。信任他的朋友，有需要的自然而然的就会找他购买了。
还有发朋友圈也不要单纯的像电视广告一样，可以讲故事啊！可以很亲切的就像跟朋友寒暄一样，不经意就讲出来啊！等等。
今天就先谈到这里。
