柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
前段时间，我收到一个私信。
字数不多，但是我能感觉得出对方内心的不安与焦急。
他说自己性格比较内向，生活里不太喜欢与人打交道。
可现在刚进入一家大公司，怕自己的性格，拖累自己连试用期都过不了。
他不想放弃这来之不易的机会，可是自身的性格又让他非常苦恼。
其实，不仅仅是这位朋友，职场中很多性格内向的人，都会有着类似的担忧。
觉得自己人际关系肯定处不好，上司也不会待见自己，在团队中就是个小透明等等。
以至于，很多人会说，外向才是职场中的通行证。
难道说，内向的人真的无法在职场中立足吗？答案是否定的。
今天我们就来聊聊，内向者该如何在职场中生存。
在讲方法之前，我先来问大家一个问题：你真的了解内向的人吗？
如果说你觉得内向就是沉默寡言，逃避沟通，喜欢独处，那些只是表象。
其实，他们有很多内在的优秀品质，那些才是帮助他们取得成功的关键。
首先，他们虽然话不多，但是观察力很强。
就像那些武侠小说类讲的那样，盲人的听力往往极其敏锐一样，内向的人，他们对外界的洞察力是很惊人的。
他们沉默的时候，其实一直在观察，在吸收， 从而形成自己的判断和理解。
其次，他们的内驱力很强。
著名心理学家卡尔·荣格曾经说过，内向型的人能在刺激程度最低的环境中独自获得能量，而外向型恰恰相反，他们需要在团体中获取能量。
内向的人不会被周围的事物轻易吸引，他们更喜欢沉浸在自己的世界里。
这种特质，在工作中，会帮助他们更快更好地完成各项任务。
最后，内向者的创造力会很强。
内向者的观察力非常出众，让他们可以从同样的事物中，得到更多的信息，从而产生更加丰富的灵感。
此外，配合上他们的强大的自驱力，你会发现，原来内向者的创造力会这么强。
现在，大家对内向者是不是有了更深的了解呢？
分析完内向者的潜在特质，下面就来聊一聊他们具体可以怎么做。
一、不惧尴尬，主动出击
我们都知道，指望天上掉馅饼，那是白日做梦。
同样，指望别人在没有任何特殊情况下就找一个内向者闲聊，难度也是不小。
内向者在大家的心中已经有了固定的标签，别人也就不会自讨无趣。
所以，内向者一定要主动出击，融入集体之中。
但我知道，这也不是说说那么简单，这里我给大家推荐两个方法。
第一个是寻找志同道合的人，很多时候，内向的人不是不说话，只是不习惯在人群里讨论自己不感兴趣的话题。
所以，你可以留意谁跟你的兴趣一致或者有所交集，就可以从跟他们交流开始。
一步步地去扩大自己的社交范围，最终跟大家形成链接。
第二个就是，内向的人可以多利用社交媒体，现在市面上有各种各样的平台。
你可以选择其中的一个或几个，多在上面发布动态。
这样即使不用面对面沟通，大家对你就能有所了解，而且对你找到志趣相投的人也是很有帮助。
总之，内向者千万不要害怕社交，要找到适合自己的方法，让自己积极地参与到社交活动中去。
二、专注自我，增强能力
职场中，最终还是看你解决问题的能力。
领导把事情交给你，你能妥善处理，比什么都有说服力。
所以说，内向的人要利用好自身的那些优秀特质，不断增加自身的综合竞争力。
这样才能够真正地在职场立足。
到那时，谁还会注意你是外向还是内向呢？
内向在我心里，从来不是一种性格缺陷，它只是一种性格而已。
任何一种性格都会有好有坏，内向也是如此。
只要你能够正视内向，找到适合自己的方法，就一定可以在职场中混得如鱼得水，风生水起。
