其实要想知道你在职场有没有发展前途与晋升空间，撇开你自身的本事而言，领导对你的态度就是你能在职场走的高度。
平庸之人不能得到领导的看重那是必然，可是那些工作表现出色，能力也不错、空有一生抱负的人不能得到领导的看中确实有些让人难以接受。既有本事，能力又不错的这类职场人士，如果你在职场郁郁不得志，那么建议你别再一个工作地方浪费时间，还是另辟蹊径得好。那么接下来我们就来探讨，领导怎样的做法是不看重你的，如果领导有这些做法，建议你赶快另寻其它路:
一:对你的工作表现总是否认，即便你做得再好
有一类领导对你的工作表现总是否认，即便你做得再好，从来不认可你的成绩。
可能是出于两个原因，第一个原因那么在他看来你工作做的确实太菜了，不仅会否认，而且一定会叫你重做，甚至会将工作移交给其他同事做，有这类做法的领导是发自真心的不满意你的工作成绩，这时候你得提升你自己。
第二个原因则是，你的领导虽然嘴上说你工作成绩做得太菜，但依旧采用你的工作结果，而且这种情况不是一次，是很多次。那么这类领导多半是有意刁难。既然作为领导，一定不可能自己砸自己招牌，那样做出的工作同样交不了差，所以一定会严格要求自己。遇到这类型情况，可以肯定的是领导并没有想要提拔你的意思，批评即打压，若是有意想要提拔一定会对你赞赏有加，那样你才会在其他员工当中树立好的形象。
二:在没有犯其他大错误的时候，总是喜欢当众批评你
可能有很多朋友会说，当众批评是一件很正常的事，职场中哪有不被领导批评的人。对，这话没有错，但可以肯定的告诉你的是，高明的领导从来不会当众批评下属，除非你犯了很大的错误，什么鸡毛蒜皮的小错误只会私下对你提点。
领导不当众批评，一是为了保全员工的颜面；二是是私下说员工更容易接受。这样不仅保全了员工颜面，而且还不会让此员工在其他同事面前难堪。一个经常让你在众多员工面前难堪的领导就算没有不提拔你之心，也是不值得跟的，相反更多的他们是以自我为中心。所以，至于这类领导能给你带来多大的前途，从他当众让你难堪的次数就可以看出他是否看中你。
三:从来不指出你错误，且在工作中你可有可无
为你好的领导会经常指出你的不足之处，叫你改正。
但还有一类领导是觉得你工作中可有可无的，即便你工作出错，只要不是太大的错误，他们会不闻不问，最主要的是领导不会将你放在核心岗位或者说重要岗位去工作，而是会将你安排在一些没有多大实际意义的岗位去任职。只要领导有这举动，充分说明他对你是不抱任何希望，即便你有本事，也没有可以大展拳脚的空间。遇到这类情况，一定不要单纯的认为领导是在考验你，其实领导可能压根就不在乎你，你最好的做法就是不要浪费时间，辞职另寻高就，那样才不会耽误你的发展前途。
在职场中，你有遇到过这几类领导么？欢迎留言交流。
