前两天一个五年前一毕业就扎进当前工作深耕，此后心无旁骛的小朋友终于开窍想换工作了，在网上投了几份简历后收到一些邀请通知，对方希望ta发一份简历过去，ta问我说：
“我不是已经发过简历了吗，怎么还要我发简历？”
我问：“你是指你在招聘平台上发的那个吗？”
“是的啊，那个不就是吗？”
…………🙄
解释了一会儿，ta说那我回去下载个模板填一下行不行，我说当然不行，先吃饭，等会儿晚上我回去了给你发下怎么写，鱼快焦了
回到家我开始回想自己从毕业找工作开始做过的简历，都翻出来看了下，羞耻感+吐槽欲作用下，噼里啪啦写了以下：
首先，什么是简历？
简历是有【针对性的，规范化的、逻辑化】的个人【学历、经历、能力】的一个书面化展示
除了可以了解你的个人信息，看的人也可以从它看出你的【表达沟通能力，逻辑思维能力，写作营销能力，从而推导出你的工作能力和潜力】
不说是个阅人无数的HR，就职场摸鱼几年的我，也能从简历上大致看出一个人的以上素质
那如何来写好它呢，下载一个模板照填流水账？这个前面已经说了不行，通过一份没有目的性的简历，你又怎么指望别人来发现你的目标呢，顺便立下逻辑：
发简历求职【不是我有1、2、3、4，请你方看到并给我份相关工作，而是我看到了你方这个职位，我有1、2、3、4可以匹配，值得一次面试机会】
————任何时候，思想的主动性都不能丢😎
可以从以下几个地方开始：
写简历前，先花点时间来了解一下自己：我是谁，我做过什么，有什么可视化的成就，我的核心竞争力是什么
用人单位的问题是：你是谁，你会做什么，你可以为我们带来什么价值
对比二者合并一下同类项，可以得出，简历需要传达出去的三个信息：
【我是谁，我会做什么，我能做什么】
根据以上建立简历的基本结构——个人信息、工作经历、职业技能、教育经历、其他
篇幅：控制在一页A4纸，很多500强高管的简历也只有一页，如果你需要一页以上，只能说明里面有很多HR不想看的东西，结局不言而喻
现在一个个来看上面每一项中我曾经犯过的问题和经验总结
标题：不要直接写【简历】【个人简历】这种，标题就用自己姓名+职业（或者应聘的职位）也最好不要居中（硕大的人名挂正中有种怪怪的感觉😂），如果不是金融法律政府事业单位啥的，可以稍微有点设计感
设计：花里胡哨的全部枪毙，没有原因，其次表格化的，会特别沉闷，乏味，也不要通篇一个字号的Word，没有层次重点，看着会非常累，如果我是HR，我可能直接不看
个人信息：
必有：
1、姓名，出生日期（不少岗位有年龄要求）
2、电话，建议不要设置彩铃，不理解的可自己试试工作状态打电话必须听会儿口水歌的心理活动，号码中间加空格，比如说136 xxxx xx93，方便如需联系时拨号阅读，如果是外企，应该是 086 136 xxxx xx93
3、邮箱，不要QQ邮箱以及其他个人情绪明显/个性色彩太重的自定义名称邮箱，干净的邮箱地址应该是【名+姓+邮箱后缀】国内推荐用126，163之类即可
4、当前住址，有的公司也会考虑通勤时间对稳定性的影响决定是否录用
可有：
民族、籍贯、身高、体重、寸照，全身照——这些如用人单位无要求则不加，【记住简历篇幅只有一张纸】，不要浪费面积，部分工作可能要求照片，切记勿美图过度，不要有特效贴纸之类的，简单大方的寸照或者生活照，显得乐观有朝气就行
工作经历：
1、按时间倒叙，如对方无要求，建议不管做过多少份，写2份即可，最近的1-2份
2、内容，尽量用数据说话，那种直接写个工作单位+时间+职位+明显网上复制来的工作内容，会让人觉得你要么是懒要么是笨，都不太有利，如何结合数据其实也简单，如有需要我可以再写篇示例
3、最好不要写学校里的打工，实习经历，大家都是读过大学的，学校里那些经历能证明什么大家心里都清楚，除非是大单位+个人成绩明显，或者实在没什么可写的应届生
4、与当前求职岗位不相符的工作经历也不用写，即便你做过，还做得很好，但是跟现在这个不相关的就不要写
职业技能：
1、列举出技能并详细描述，能做到什么地步，比如计算机，不要只写个精通，请写出到底是精通office办公三件套，还是可以写代码，写代码的话又擅长哪种语言，这样别人才知道如果用了你能给你安排什么工作，站在看简历的人的角度上写，给ta创造未来想象场景，可以极大提高通过率
教育经历：
这个很简单，无需多说，时间+学校+专业即可，其他的不需要多讲，得了什么奖，参加过什么活动，当过什么官，不要写了，写了人家会笑的。。。
对已参加工作一年以上的人来说，学校里面的事情太久远，真的不如你现在最近做过什么更重要，如果你已经工作两三年，面试的时候HR还问你大学时有无奖学金是否进过学生会什么的，那你也可以进行反向挑选了
其他：
这个【其他】不一定要叫【其他】，如果自己还有想要表达的，觉得有必要再说下的，或者可以加分的内容，放在这个地方，可以放自己的以往作品，工作成就，比如新媒体小编，可以放几篇自己反响不错的原创文章+阅读量
到这儿一篇简历就写完了，最后就是打包发邮件，不要用Word或者Excel或者PPT啥的发，不管你用什么做的，请统统转成一页纸的PDF，因为你不知道对方是在什么电脑环境下或者手机环境下打开你的简历，很多时候打开内容显示就乱了，排版都白排了，或者别人手机没安装相关软件的就根本打不开
做成一页纸的PDF后，请重命名，格式最好为【姓名+应聘岗位+一个亮点】亮点可以自己找，自己都不了解自己的话就麻烦了
邮件正文：
不要空白，详情见附件之类的，也不要用很笼统的发给谁都可以的话，比如尊敬的某某公司领导，看到贵公司某岗位很适合我，非常期待加入之类的，很没诚意，求职信这里是【针对】某个【具体的公司和岗位】写的，我每次投简历这部分内容都是不一样的
可以是你自己的一个简单介绍，不要跟简历内容重复太多（觉得一页纸不足以展现自己的机会来啦），以及通过对目前这个公司和岗位的了解，认为自己之前的工作经历和个人技能比较吻合，也非常喜欢贵公司的企业文化和形象之类的，希望可以有机会彼此成就共同成长，千万不要说希望能学习什么，锻炼什么，企业不是学校，花钱是让你来创造剩余价值的，这点应该没出校门的学生都不会这样写了，还是实际点吧
总结：
大概就是以上这些，如果觉得苛刻的话，我觉得是只有自己对自己比别人更苛刻，才有可能在大部分时候都超出别人的期待，上面说的那些问题，任何一个业务优秀的职场老手不会犯，任何一个细心周全的应届生也不会犯，越是好工作，越挑剔，如果只以六分要求对自己，那也很难找到九分的工作
…………
等我按下发送，半小时后，小朋友发过来一个👍，敢问你现在做什么工作呢？
我……
反例，反例，以上都是我胡说，不说了，我继续拍照发朋友圈去了~
