怎样和老虎型沟通
如前文介绍的，老虎喜欢直切主题、掌控局面，目标感也特别强，正因为如此，老虎害怕那种毫无目标的失控感。如果出现包饺子没几个会杆皮的，逛公园没几个会认门的；这种情况，老虎就会抓狂。
结合这些特性，和老虎沟通时需要以下三点：
第一，老虎既然喜欢直切主题，沟通时就别做过多铺垫，或在那“循序渐进”。这些都不重要。你要争取在一个回合里把他的疑惑解释清楚。
第二，别让老虎觉得你是一个“黑箱”，要给他足够的掌控感。如果你的上级是老虎，让他知道你的工作进度非常重要。但请注意，进度同步不等于天天向上汇报，老虎也很烦来回沟通；和他约定一时间，定期汇报即可。相反，如果你的下属里有老虎，你需要给他清晰明了的指令，告诉他目标是什么。具体过程可以不用管，因为老虎并不喜欢，被控制。
第三，老虎的目标感特别强，但反过来，如果老虎和你沟通时，你发现他既没有跟你设定目标，又不下达指令，那只意味着一件事：他在跟你客气，老虎虽然喜欢直接，但不见得情商低呀，当然也会佯装客气。只是，老虎的客气，真的就是客气一下而已，他们是在出于各种考虑憋着不表达自己的真实意图。所以一发现老虎在假客气，你就要让他马上提提自意见，请求他把目标说出来—这才算真正听懂了一只看虎“无声的呐喊”。放心，他会说的。
I部分，重述原文：
文中想表达的意思是怎样和（老虎）型性格的人沟通分别有三个特点，
1.说明老虎型人处事的规则，表达直接，要求效率。
2.需要谨慎的做好他给的每个指令，定期汇报工作进度。
相反的话，就要下达目标清晰指令，以便下属快速完成工作。
3.老虎型人目标感强，情商高。如果和你做沟通的时候，表现出假客气的话，需要放低姿态，需心请教，才能得到你想要的答案！
A1：在一起晨读的小伙伴朱舒就是这一类人，每次总是晨读第一发起人，也一直由她来指定每次谁第一个开始读，谁第二个开始读…！也是一家家政公司的老板，积极，阳光，正能量满满，我们都很喜欢她，她在我们读书群里一直比较活跃，不喜欢说多余的话，讲话直接了当，不喜欢拖拖拉拉。比如在我们晨读结束要说一下自己对本次早读的感受时，因为我表达力不是很强，在话语中总是带了很多，（这个_那个_嗯_，）想不起来时要表达的一些停顿词，她就直接插话，告诉我说杨艳你要把这些（这个-那个-嗯，啊）是毛病，要改掉，还告诉我要先组织好语言，再发表感受，今天读了这段话，我意识到她会对我这样说，是因为他的性格里有老虎型人的明显特征。
以后我们如果和老虎型人相处的话，需要做到以下几点
1.确定老虎型人风格有以下几点：
说话做事不喜欢拐弯抹角，喜欢下指令，表达直接，做事当机立断，控制欲和力量感都很强。这样的人一般就可以判断为老虎型人格，
一旦确定是老虎型风格的人假如是你的上司，我们和他沟通的时候就要做到事说话不拖拉，在工作进度上要及时完成指定指令，做到定期汇报，把他所疑虑的问题在一定的时间里解答清楚。
