上周六我去到了龙门书院，去年十一去了一趟书院，上周六又去到了书院，大梁老师正好也在书院，我和大梁老师一年多没见了，师生相聚，感慨甚多，与大梁老师进行谈话，聊了近两个小时，那天我受益匪浅，梁老师打开了我的一个心结。
交谈的过程中，我感受到了梁老师对我的关心。
中午吃完饭回宿舍休息时，我和王江沛学长进行交谈，这是我第一次和他交谈，聊的很开心，提到了几个问题，如理想与现实，人生中的无奈等等。
我们聊天的内容我觉得远超同龄人，这些问题不是我们这个年纪该聊的。谈了一个多小时我们就结束了这次谈话。
下午又与苏奕鸣学长进行交谈，我们已经是老朋友了。
上午我去到书院，他见到我，我们热情地给对方打招呼，他说：“让我先忙完，忙完后我来找你。”他是书院五和部部长，全校的学生都是由他负责，因此他很忙。
下午他闲下来了，我们就开始交谈，虽然认识了快两年，但没有真正的交流过，这是我们第一次正式谈话。
他给我讲了几个点，我分享给大家。
01
没有真正的感同身受
周六上午大家打扫卫生，苏哥把大家分成组，每组都有各自的任务。
打扫完卫生他进行总结，每个组员都要无条件的去执行组长布置的任务，不能想干什么就干什么，一切行动听指挥，他告诉大家要尽量的去体谅组长，替组长分担，尽量做到感同身受。
下午我们交谈时也谈到了这一点，他说：“人永远无法做到感同身受，因为每一个人的背景、经历、成长都不同，所谓的感同身受，只是相对能感同身受。”
我举个例子，你是一个团队的老大，我也是个团队的老大，我能真正的去理解你或你能真正的理解我吗？实际上并不能完全理解，只是相对于员工而言，能够理解你多一些，但做不到完全理解，更做不到感同身受。
苏哥又表达了一个观点，你做一件事情，并不需要别人的理解，如果人人都能理解你，那么你做这件事情的意义又在哪里呢？
我又想到了另一句话高手都是不被理解的。
周文强老师分享了他的一个经历，2020年疫情来的时候他和高管开会时做了一个决定，把所有的线下课程剪成视频放到线上，这一决定所有的高管都极力反对，因为把所有的课程都免费放到线上，谁还去线下花钱听课？周文强老师的看法完全不同，他说周杰伦的歌曲在线上都能听，为什么大家要去听他的线下演唱会呢？因为线上听的好听，更想去线下听。
周文强老师就力排众议把所有的课程放到了线上，获得了很大的结果。
高手做的事情常人无法理解，因此不要想着让他人理解你，如果你做一件事情不被他人理解，你就不做了，你永远做不了大事情，如果你能持续做一件不被理解常人理解的事情，那么你就成功了！
不被理解是常态，被人理解才不正常，因为人永远做不到感同身受。
02
如何待在一个自己不想待的地方？
我问苏哥了一个问题，我说自己不想待在技校了怎么办？他给我分享了一个观点，你之所以不想在一个地方待，是因为你没有为这个地方带来价值。
他会对不想在书院学习的学长讲一段话，首先你要接受当下的环境，其次是你要你想办法融入这个环境，你要为这个地方带来价值、贡献自己的价值。
我问大家一个问题，如果你对一个团队做了很多贡献，带来了很大的价值，你会轻易的离开这个团队吗？不会的。
我们要改变的不是环境，而是自己。
在你没有对一个团队做出贡献时，你不要动不动就去辞职，而是先尝试为这个团队贡献出自己的价值、贡献出自己的力量，当你真正的融入一个团队，你如果还想辞职，那就果断离开，不能内耗。
那天下午与苏哥聊了很多，成长、文化、思想、未来等等，但这两点对我帮助很大，分享给大家，望对大家有所帮助。
苏哥非常优秀，且又非常谦虚，每次和书院的学长和老师聊起他，都是赞不绝口，他比我优秀的太多太多了，已经能够独当一面，我也希望能够与苏哥交往一辈子。
