调查显示，超过四成的商业领袖都是内向型人格，其中股神巴菲特、比尔·盖茨、美国总统奥巴马、乔丹、国内著名导演李安，其实内向者的优势一点儿也不比外向者逊色。
让整个世界慢下来的能力是内向者最擅长的。性格是成功的原因，这中间的差别，就差“了解”二字。
一.内向者在生活中面临的挑战。
1.数据显示内向性格的人占总人数的30%左右。但许多成功者向。
2.社会主流的价值观严重倾斜于外向者的天性。比如何群活泼无所畏惧，善于交际，热情奔放。
3.家人不太接受后代的内向性格。
比如：孩子他爸就想要掰扯孩子的性格，让孩子产生很多的心理冲突痛苦，挫败。但他却说是孩子自己的问题。
二.如何判断你是内向还是外向呢？
1.内向者就像蓄电池向内看，一般喜欢读书看书发呆，自己玩游戏、得到的能量呢就越来越充足。
2.外向者就像太阳能板，需要有外部与外部世界接触，可以快速的充电，马上开工。
3.当外界的刺激过于强烈，内向者的大脑启动保护装置，在人多嘈杂的地方会觉得不耐烦、难受，外界的刺激超过了大脑可以承受的程度。
我们会因为优秀而变得喜欢一件事，而不是反过来。
三.内向者是未来的最佳领导者。
未来的职场属于更加自主更加有想法的年轻人。在信息过载的社会，内向者更能够看到事情的核心。
内向性格的优势，喜欢观察和倾听，能很好的收集信息，看到问题的根源。长期记忆加联想加比较，最终找到合适的解决方案。
四.内向者的时间管理秘诀
1.给一项目标分配时间。
2.有难度的目标任务放在最前面。
五.内向者在面对困难问题感到焦虑，信息过载怎么办？
1.深呼吸平复心情。
2.重大的任务拆解成小块，先梳理第1步。
3.每一个任务。对应的时间有难度的，提前做安排，固定休息时间。要自己的身体节奏和做事节奏。
牛津大学研究表明：人类在生物钟有非常准确的节奏。一天中不同的时间段人的状态是不一样的，找到哪个时间段更精神，哪个时间段效率低。
4.做事之前先思考，先计划再研究，思考，变得更加的完善。
六.如何激发内向者的主动性。
1.把重点放在自己的成长空间和可能性上。
每一次做不好、做不到，都意味着的自己还有进步的空间。
世界上没有人已经活到了终极版本。一个人在某些地方都有成长空间。
2.找到使命感，是内向者想要在这个世界上体会到幸福和成功的通道
从阅历感悟的不断增加。得到进化目标与使命。敏感贴合主动主动性会越强就能成为更好的人。
内向者都带着共同的使命去治愈他们身边的人。
