大多数人当公务员，一是求个平稳，二是求个前途。平稳就不用说了，只要有个编制，这辈子基本算不会饿肚子了。那么前途呢？不一定是每个人都有。
在体制内想升迁，想去更高一级的职位，在“技术”的层面，应该如何做，很多文章里都讲了，那么在宏观的“战略”层面，还需要3个必备要件，所有的技术，都是在这3个大的要件前提下，才能发挥作用的。
一是你自己要有能耐。这是一句废话，因为所有人都知道，想升迁，最最基本的条件就是要有能力，要有和你的岗位相匹配的能力。否则，且不说提拔不了，就算是提拔了，你也干不了更上一层的工作，也会在工作中漏洞百出。比如，你让一个写材料的秘书提拔去当建设局局长，你觉得可行吗？很显然不行，所以，想要升迁，首先要具备升迁的能耐，你想当建设局长，你就要具备当建设局长的业务素质，这是基本的基本。
二是领导要知道你有能耐。如果说上一条只能靠慢慢积累和学习的话，那么这一点，就有一些“技巧”了。如果领导不知道，或者不认可，哪怕你有通天的本事，也只能是无用功，因为，领导压根就不知道你有能耐啊。所以，你要把你的能耐，尽可能多的展现在领导面前，而且不能显得太刻意。有一种方法值得一试，就是先做几件漂亮的事情，如果领导没有什么反应，那么在下一个任务的时候，稍稍推脱一下，让别人承担一次，这样，领导就能看出来，谁强，谁弱。
三是知道你有能耐的领导，本身要有能耐。你自己有能耐，你的领导知道你有能耐，这够了吗？不够，远远不够，如果你的领导知道你有能耐，但是中国的体制是，你的直接领导，往往对你的升迁没有决定权。这就意味着，你想升迁，需要你的直接领导向更高的领导举荐，那么，你的直接领导在他的领导眼里，有能耐吗？如果有，那么你的领导举荐你，可能会被采纳；但是如果你的领导本身没什么能耐，不受大领导待见，那么他就算肯定你的能力，也是枉然。
所以在体制内，才有那么多人，有能耐，却始终得不到重用。
