今天写了这个标题是因为工作中的一些事情，想和大家分享一下。属于阿梨的日常，有兴趣的朋友也可以看一下。至于解决问题，就需要大家集思广益啦，以下是自己的一些感受。
我们知道，刚找工作的时候，除了薪水，我们偶尔会关注一个公司的文化，和他的办公环境，因为这两点很大部分代表着的公司节奏和人文成长问题。看了这两点，你大概就能知道你这个公司和你的要求符合不符合。
那很多公司都标榜着自己环境好，很合适新人的成长，因为有什么企业出生的前辈在啊，内部培训啊，定时安排课程，一对一带着呀。
阿梨就进了这样一家环境的确很棒的私企，也过了培训，有了一个师父。那么按常理来说，我好像可以开始尽自己最大努力学习了，也会学的很快。可是阿梨很努力，周围的实习生都很努力，但是不同部门的大家好像都在吐槽同一件事：
“我完全没办法开始她说的太快了！”
“我不会求教也没人理我，除了师傅其他前辈也没搭理我！”
“这个怎么办？这个数据超出预算了！”
“说要我用这个，可是我还不会啊，百度都出不来，自己根本没办法解决啊！”
“我电脑这几天找公司网管，他请假了，其他人都没办法说解决，耽误了我事情啊。”
……
停停停！萌新们总是各种各样子的状况，可是想象中，热情又主动或者被动帮忙自己的人，一个都没有！
为什么啊，这怎么和当初说的不一样，不是会教我们吗，怎么就感觉没人打理了啊，还非要我做完每天和正式员工稍微宽松点的任务，交成绩？这要怎么做到啊？
有同学就发现，靠别人完全靠不住，还是得自己慢慢摸索，一个人下去各种办法花功夫啊，自己找办法解决，百度也好知乎也好。阿梨也开始暗搓搓的每天额外抽两个小时针对工作中的计划安排做反省，观察和回顾，这也就是我们互联网公司的日报，周报，月报的集合体啦。结果是一段时间后，收到了上上级的关注，还针对我的日报中的遇到的各种观察和不解，来了个针对性的回复，当时简直受宠若惊啊，也收获很大。
有人会问，你日报的问题平常怎么不去问人，非要写进去啊。呐，其实阿梨也问过，问过好几个看起来很温和的前辈，可是对方不是很忙就是不负责这一块。你得清楚的知道，职场里面，很多事情是你一个人的，却也是整个团队的，但是这并不就代表，别人一定要牺牲自己的忙碌的工作时间来帮你，做保证的那个人是人事部，是公司的管理层，可是他们离你得日常稍微隔着一层。难道你还要去举报没人带你手把手工作？还想不想混下去了兄弟。
别人在忙碌之中还能赶过来回复，你就得感恩，哪有那么多应该的事情。有个同学在 萌新大群里说了电脑的事情，那个时候阿梨也面对过相似的苦恼，万幸最后花了一个半小时百度解决了，虽然工作耽误了很多，可是总比耽误一整天好。师父当天说自己解决的，还给了个很赞赏的眼神。
换位思考，你每天都忙着工作，有一天，分到手里一只萌新不停问，这个怎么那个怎么。你会开心？所以对方讲一遍的事情，尤其工作，请带着笔子和本记好。这个一点都不夸张，也没人会笑你，因为哪怕很简单的事情，你目前也不熟，只有这样子才能保证你第二遍是对的，第三遍第四遍，你总会熟悉了。
减少问问题，第二天带着第一天的问题再去看待工作，有人说，那我走了弯路，多花了好多时间怎么办。可是人家带你比你走弯路画的时间估计还要多，而且一个公司对于萌新是有心理准备的，比如预算你们一个月还是两个星期，才能大致把手头事情搞明白，那么这就意味着，它宁愿你自己犯错记住教训，修正方向。而且实在解决不了，很大的事情，你相信我，他们自然会出来的，比起那些他们眼中你能自己解决的事情，这种没人敢不重视。
一次阿梨在二十分钟，数据上损失了了一笔费用，当时整个人都急坏了，敲了师父简单了说了状况和结果，她马上就过来了，然后还就这个问题和我讲的特别详细，也告诉了我之前没有说的一些问题。你看，她们也是人，也有没有顾虑到的事情，这次的损失是整个团队的，所以第二天的时候，阿梨每次都发现大家都开始有意无意和我说一些工作上的技巧。里面的原因，大家自我体会了。不过因为惨痛的教训，阿梨做事情开始更加的谨慎，每天都在观察更改一些事情和人的性格。现在事情做的也还好，周围大家也开始友善一些了。
阿梨依然觉得，要想顺利上手工作，做好它，还是要多思考，观察去自我解决啦。这就是阿梨的工作日常，希望大家多给意见，让职场小白——阿梨，快速成长！
