参照之前的学习总结《如何找工作之理论篇》，我准备了我的一次面试，总结了一些我觉得面试中可能问到的问题，并准备了相应的回答。
方法论
在准备过程之前，回顾一下之前的方法论
1.问题背后是什么——灵魂三问
你能做这份工作吗？【能力】——我擅长这份工作
你热爱这份工作吗？【热情】——我热爱这份工作
我能忍受与你共事吗？【匹配度】——我跟咱们团队非常搭
2.怎么组织回答——STAR原则
Situation（场景）：我遇到了一个什么样的场景？
Task（任务）：我面临的任务是什么？
Action（行动）：我采取了什么行动？
Result（结果）：我得到了什么结果？
3.如何挑选素材——回答要点
体现transferable skill
以下是我的准备过程。
一、研读JD，梳理行业-公司-职位的相关信息
我不仅找了我面试单位的岗位描述，还找了其他几家同行业公司的JD作为参考，目的是找出共同点，即不同JD都强调的要点作为准备面试问题的重点。
下图是我整理的大纲（具体信息隐去），按照行业，公司，职位分别整理了相应的信息。
二、匹配信息，找案例证明观点
按照第一步中整理的信息，对照我的之前写原始简历时候积累的素材，将之进行匹配。主要是按照上图中分支找自己的案例，用STAR法则组织回答，一一对应。
三、列出问题，组织对应回答
按照我整理的JD要点和我自身情况，我准备了十几个问题，大纲如下：
这里讲一下两个所有面试都要问的问题。
1.自我介绍
关于自我介绍，网上有很多不同的观点。
比如极简自我介绍5句话公式 ＝1+3+1:
“我是谁 （1句话）”
名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
“我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）”
要展现有事实支撑的技能（也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”）,你对工作的热情（passion）。
“我为什么想要这份工作？（1句话）”
但到最后我还是选择了最常规的介绍方法，概述简历内容。因为综合我的情况，这样讲有两个好处：
1.留时间给面试官看简历。
2.简历是我之前精心准备的，复述时可以“挖坑”以便之后的问题展开。
说这一点是想要强调，并没有最好的回答方法，只有最适合自己的回答。
2.职业规划
这里推荐恶魔的奶爸的一篇文章《面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答？》，讲的很透彻了。按照这篇文章的思路衍生开来，其实上图中大部分问题都是该问题的子问题。
实际上准备到后面，发现这些问题背后的实质是共通的，就是方法论中的“灵魂三问”，一个问题可能对应多个要点，同样，一个案例也可以对应多个问题。
最终经验
通过这两天的准备，我发现准备面试问题实质上不是准备既有问题的答案，而是用问题当做索引，准备模块。剩下要做的，就是面试时候判断问题类型，选择相应模块来回答。
