今天视频复试了2个业务， 一个35岁，做生鲜配送的，10年工作经验，最近一份工作在一个公司呆了6年，从业务员直接做到省区经理岗位。按理说 ，能做到省区经理，自然沟通能力、谈吐、临场反应能力是不错的， 但我们复试的结果却不尽人意。
比如，询问对方最成功的案例是什么，对方回答我经常在夜里2.3点还在点货、收货；问对方怎么看待销售行业，对方回答我很踏实、做事勤快、有责任心。
这个回答显然有点词不达意，牛头不对马嘴。一是对方没有听清我们的问题就急于回答，显得做事不够稳；二是作为管理岗位，回答问题的思路欠缺，能力与自身岗位不匹配。最后，显然，直接pass了。
另外一个面试者，27岁，虽然以前只是业务员，但面试的结果却不同。说话头头是道，对市场、对销售有自己的想法和理解，并充满激情，重点是对方在回答问题时可以把之前的经验运用到本次面试当中，证明对方的可迁移能力、举一反三的能力是不错的。
以上2个案例可以看出，能力和工作年限没有必然联系。那么应该如何做才能让能力随着工作年限的增长而增长呢？
