傍晚八点时分，我正跳完操在回家的路上，全身汗衫湿透，接到家中老二打来的电话，他说刚刚跟我女儿打完电话，询问了解她近期工作、生活情况，得知我女儿刚刚从基层调到单位机关，而且还是个比较核心的部门，替她感到很高兴，年轻人就是要积极努力向上。我高兴地回话说她的素质还可以，前段时间单位领导安排她搞两篇材料，一天之内就搞完了，发给我征求修改意见，我觉得还写得挺不错，比我年轻时强多了。我和老二接着又聊了几句，然后挂断了电话。
在为人处事的很多方面，家中老二都是做得挺到位的，他做出来的一举一动，特别是对亲朋好友的做法，会让人感觉到很有人情味，内心产生一种温暖。而人情味在如今这么一个社会里，已经越来越稀薄了。有愤世嫉俗的曾言：“人越来越势利，机器越来越有人性”。记得在我两个多月的生病期间，老二会平均一个星期左右给我打一次电话，询问病情并进行安慰，仅仅是这么一个举动，已经深深的陷入我的脑海中。在与人交往的礼节方面，我要切切实实向他学习。
我的很多人生挫折和失败，很大程度上因为不通人情世故，在与人交往上不能做到注意细节、妥帖到位、游刃有余，并常常显得进退失据。在该硬气的时候做不到硬气，失之于宽，失之于软；在该柔软的时候做不到柔软，冷漠有之，疏离有之。这样一来，在建立亲密关系方面，就变得有点力不从心和举步维艰了。当然我也一向认为，亲密关系在于精而不在于多，有少数几个就已足够，没必要刻意去扩大亲密关系的范围。但如果想建立和谐的人际关系，甚至要履好职管好一支团队，则不可不在人情世故上下功夫。
今天就要重返工作岗位上班。生病疗养休假很长一段时间，恍惚间对工作好像有一种陌生感。倒不是怵于工作有什么难度，对于一个从综合部门出来的人而言，业务部门的工作显得简单轻松多了。这我是有亲身体会的，以前也待过几个业务部门，不需要耗什么太大的精神，就可以把工作干得比较妥帖。综合部门是跟人打交道，业务部门是跟事打交道，就我的天性而言，由于不擅长人情世故，跟人打交道比跟事打交道要难搞多了。
但是在新的工作岗位上，仍然有各种各样的人要接触，而且人数的体量要比以前多很多，仍然要进一步学会和掌握如何处理与这些人的关系，这就需要在“干中学”和“学中干”。处理任何一件事情，首要的原则是看到这件事情背后的人，他（她）的诉求是什么？他（她）有什么利益需要去谋取？而在我现有的岗位上，我有什么资源可以用来调配？如何来使用这些资源以达到团队目标的实现？这是一条推动工作开展的思考路径。
我对工作的看法已经发生了非常大的改变，到了现在这个年龄段，以经历的职场挫折和困境为鉴，工作的意义与以往已经截然不同。首先对工作一定要感恩。正是这份稳定的工作，给予了我养家糊口的安全感，在如今经济形势不太好的大环境下，让我的一颗心不至于风雨飘摇，所以把工作干好是应该的。其次对工作也不要大较真，完成了主要的工作任务之后，对一些人和事的细节瑕疵，就没必要抱着完美主义心态去苛求了，让自己松弛些，也让别人轻松些。最后争取工作中人际关系的和谐，不断磨练自己为人处世的本领，坚持原则，抓大放小，讲境界讲风格，努力做到工作氛围好。
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