这种基本就是没戏了，对方只是为了给你一个台阶下而已。
找工作的时候大家或多或少有过这种经历，对于刚刚步入职场的人来说可能会觉得这还有机会，但是经历的多了你就明白对方只是不想当面拒绝你给你个台阶下而已。根据我自己的经验来说，我今年也投了不少简历，也有托朋友内推过，内推那个那边人事也打过电话来进行电话面试，最后那边说等几天等等领导意见，结果等了一周从朋友那得知已经pass了。后面另外一家公司叫我去面试，下午面试晚上就收到了offer。所以真正会录用你的不会等这么就才给你offer，或者说对于你的条件面试官并不是很满意，但是跟其他人对比你又有点其他长处，把你作为一个备胎而已。但是这种也不要抱有太多希望了，通过面试你也应该对自己能不能拿到offer心里有个底。
所以一般面试官跟你这么说的时候就不要在傻傻的等下去了，尽快去寻求另外的面试机会才是最好的选择。
对于混迹职场的伙伴们来说，谁没有经历过面试，少则几次，多则十几次，真想跟大家做一个调查，你曾经面试过多少次？
在这个问答里，提出了几个很好的问题，大家可以一起来回顾一下做一个调查统计：
1、面试时间，你面试过的时间有多长？
正常情况下，非中高级管理人员，一般30-40分钟足够了（时间也是成本）。
如果时间太短，少于10分钟，肯定没戏。不知道你有没有经历过，坐车两个小时，等待半个小时，5分钟，几句话就把你打发了。
如果时间过长，超过1个小时，甚至几个小时，那这个不确定性也是比较大，可能因为你不能完全达到他的要求，但你这个人的综合能力、潜质、性情，让他对你产生了兴趣，想深入了解，观望，以打消疑虑。
大家可以说一说，你们面试的时间都有多长？
2、面试时薪资怎么谈？
面试一般是最后谈薪资，如果至始至终没有谈，估计没戏了。
如果有谈，谈薪资时也是有些技巧，给面试加分，避免尴尬和破坏掉自己面试的好印象。
有的人事先做好功课，准备三个数：最低数、匹配数（与市场和自己能力匹配）、挑战数（自己的理想值）。当面试官询问时，不要立即说出期望待遇，让对方觉得你没有经过思考，过于急切。你可以再次确认一下工作内容、工作强度并结合自己目前的工资水平，给出数目，这样对方更容易接受。
有的人，当面试官询问时，不直接回答，会把问题抛回去，问对方你们能给多少？你们的预算是多少？
有的人，一门心思想进这家公司，干脆说：按公司的制度和标准定。
您面试的时候是怎么谈薪资的呢？
3、面试后等待的周期有多长？
正常招聘节奏下，一般职位从职位发布，收集简历、筛选简历、安排面试，决定录用，两周时间，除非职位中间出现变数、卡顿。
对于国企，外企，请示审批的流程会更久一点，3-4周也正常。
题中说一周内是很正常的，算比较快的。
你面试后等了多久，才收到录用通知？我最快一次面试时就录用，面试完办入职手续，签劳动合同。
4、面试的结束语是怎样的？
遇到的结束语有：“我们商量一下，有结果再和你联系。”“我们没有这么快，你可以再看看其它机会（没戏）”“还有其它的面试，面试完给答复（可能是真的，可能是托辞）。”“领导出差了，等答复吧（可能很久，继续找工作吧）”
你遭遇过怎样的结束？
5、什么样的面试是有戏的？
总结一下可能是：有没有询问你的职业状态（在职、离职）？你的到岗时间？你的联系方式并主动留下自己的联系方式？大力介绍公司的业绩、前景？主动带你参观公司，了解工作环境？
由此可见，“面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。”有戏，可能性一半一半吧，不像是托辞，如果情况属实，后续面试的没有更合适的人选，就是你了。如果有更合适的，各方面都很匹配；或者和你差不多但更便宜的，就不是你了。
关于面试还有很多坑，有些潜规则，我们以后再聊。
