我有个朋友，毕业后就开始工作了，在一所本市算一算二的小学做老师，工作进入了正轨，稳定的收入，有稳定假期，上班打卡，下班回家简单重复着，她的父母虽然不是什么高干，家里也不怎么缺钱，生活也是悠闲而稳定。
工作几年后，她结婚了，老公在一家外资企业打工，加班是常态，竞争也很激烈，这家外资企业是一家提倡创业的企业，与学校正好相反，不变的状态是所有企业最致命的状态，企业要发展就要不断的创新，不断的改变。
两种工作与生活环境造就两种思维方式，一种在面对挑战时，消极逃避，唯恐落到自己的身上，真的来了，认为是一个麻烦，能推掉就推掉，不会主动；另一种，积极面对，视为这是一次机会，努力完成，即使失败了，也要从中终结经验，已备今后所需。
其实我们身边这两种人比比皆是。有一份工作，可以通过优化方式让其他同事提高工作效率减少工作时间，但需要负责这份工作的同事完成优化方案，因为不属于职责之内的工作，并且要额外付出自己的精力，很多人没有选择优化，更有甚者会设置障碍，这样才能显示自己权利在手，才能体现自己的价值，这就是这种人的本性。还有一种人，他们扎扎实实，勤勤恳恳，从全局出发，他们知道趋势是更改不了的，只有顺应趋势才是最好的价值体现，顺势改变，推势而行。
记得刚到公司那会儿，给我印像最深的是加班，那会儿的公司业务量大，人员配备少，HR不停的找人，就因为加班的原因，很多员工没干多久就忍受不了走了，其中有一少部分人坚持的留了下来。而这两年来公司业绩持续不好，公司开始人员的优化工作，记得业绩好的时候，大家都在尽力的表现自己，来体现自己的价值，这会儿业绩不太好了，大家却都在逃避责任，不想多干一点，用这样的方式彰显自己的价值。而我觉得恰恰相反，顺水顺风的时候，需要的是低调礼让，度难关的时候，需要的是有承担责任。
很多人都在羡慕欧洲的福利国家，因为很多人的着眼点在于个人，却未从全社会的视角看问题，福利社会最少分两个阶层，第一个大部分的人，享受着国家的福利保障，安安稳稳的过日子，甘愿做一个社会的螺丝钉，所以在德国社会专业工人特别多，待遇也很高，这样就形成一个正向循环，慢慢地国家的制造业开始发达；而另一部分人，他们掌握着社会的大部分财富，却占有了少部分的人口比例，他们是这个国家方向的制定者，影响着整个国家的走向，随着社会阶层开始固化，下层阶级无法晋级到上层，社会阶层固化的不光是阶层，更重要是思想的固化，缺少了创新精神。
自然选择，是尽量用小的成本换取最大的成效，当资源丰富时，它们会选择最省力的方式去索取资源，如果家门口就有果树，他不会冒风险远离家去外地打猎。所有的生物都会无节制的繁衍，大量的繁殖后代，但资源不可能永远消耗不完，当我们的祖先，从已经匮乏森林中走出来，走到了草原的时候，他们失去了森林的屏障，既要面对野兽的袭击，还要面对食物的匮乏，他们为了生存，开始合作围猎，发展出了语言，发明了工具，总结了经验，锻炼了技能，他们具备了可以在草原生存的能力。
人人都喜欢稳定，稳定的生活能给予安全感；人人都讨厌不确定，不确定性让人无法估计结果，让人紧张。当一个人所处的环境太稳定的时候，任何结果都没有任何悬念的话，这将要削弱抗压能力与创新能力，因为他没有动力去完成这些能力的培养。
稳定的生活会给人们带来安全感，同样也削弱了解决问题的能力。
