内容：
1.请问在工作岗位上，什么人会被提拔？这个答案好像明摆着，第一，能力强；第二，被领导或者组织上信任，无非是这两个原因。但在现实中，另外一个原因非常非常重要，就是有没有人接替他现在的位置。
2.很多人是既能干也被信任，之所以迟迟不能提拔，就是因为他要是升官了，他现在的活儿就没人干了，只好等等再说。你可能会说这对他不公平。但是，组织行为从来不是以公平为第一目标的，而是以组织自身的利益为指针的。
3.看清这个事实，对于所有职场里的人来说，就可以重新整理一下自己的优先级。拿下当前的工作目标固然重要，不断充实提升自己也很重要。但是，为自己的岗位找到一个能接替自己的人，培养他，给他机会，更重要。
4.利他就是利己，听起来是鸡汤，但是在现实中，它就是个事实。
转述：
什么人会被提拔？第一，能力强；第二，被领导或者组织上信任。但在现实中，还有一个非常重要的原因，就是有没有人接替他现在的位置。很多人是既能干也被信任，但因为他现在的活儿就没人干了，所以迟迟不提。这对他来说可能不公平。但组织行为从来不是以公平为第一目标的，而是以组织自身的利益为指针的。对职场人来说，实现当前的工作目标和充实提升自己都很重要。但为自己的岗位找到一个能接替自己的人，培养他，给他机会，更重要。这就是利他即利己。
体验：
有些组织并不是以自身利益为指针的，反而是以关系、潜规则。但无论怎么样，给自己找个后备力量总是好的。如果有上级啥事都找你做你，先不要气愤，有可能是他想让你接班呢。
行动：
先不要去想着成为谁的备份，完成目标和提升自己才有第三步的可能。
时间：20220225Aaron@RE任意门（微信公众号）
