人文关怀是企要创建良好、和谐的氛围的基本要求。当今经济迅猛发展，企业经营范畴在不断增大，规模扩大，外部经济环境复杂，内部管理要求要随之提升。另外，随着社会发展节奏的加快，员工的生活和工作压力也增大，面临着众多关系需要处理，如:工作关系，同事关系，上下级关系等，这就使企业的管理难度增大。因此人文关怀作为员工与企业的媒介就需要对他们做好心理疏导，帮他们处理各种关系，使企业和员工实现和谐发展。
很多管理者一味追求经济效益和经济利益，忽略人文关怀，对员工不重视，导致企业人文关怀缺失，给企业和个人都造成极恶劣的影响。主要表现在:一是企业管理者本身个人素质不高，不了解于企业经营管理理念，不能充分认识到企业人文关怀的价值所在；另外，管理者做事经常朝令夕改，不能身体力行严格要求自己，使企业职工不知何去何从。采取这种简单的工作方式显必然有悖于人文关怀，伤害了职工的思想和感情。
