在职场中很多人都会常常会苦恼一个问题，究竟什么样的人才是老板喜欢的人？尽管自己非常努力，甚至非常玩命，却始终徘徊在核心圈子之。有时候在职场中自己冥思苦想却始终不的要领，直到有一天在网上无意间看到蓝小雨的文章才知道，自己之前正是没有找对方向，所有的努力都付诸东流。奥布斯法曾市调上千位成功人士，发现他们的用人直到极其相似。
1对老板忠诚，这个是基础条件。一个人即使再有能力如果有二心，终究不为自己所用。顶多就是再给其他人提供平台而已，所以很多公司会出现一个现象，有时候很多留下了的高管并非能力非常强，甚至能力稍有欠缺的老板都得过且过，其主因就是看中其忠诚。
2具备高度的敬业精神，老板最喜欢的人是什么人？能为自己分担的人，也就是真正意义上将公司的事情当成是自己干的人，有这种特质的人注定不是平凡之人。把公司事情当成自己事情做的时候，心态上是以主人翁心态，今后自己做老板的时候，得心应手。还会因为在此过程中，处理事情的能力和格局快速增长。
3只为困难找方法，不为失败找理由。简单点就是自动自发，对于问题总是能做到防患于未然，将问题掐灭在摇篮之中，减少问题出现的几率。另外就是只要是交代下去的问题，都能自己主动想办法解决，不到迫不得已的情况不麻烦老板之人。
4具备感恩的心，这点其本质是要求本性善良，因为不具备感恩之心的人，上面的事情都不会发生，这个是必要条件，不论是对亲人，公司，同事，客户或者合作伙伴都具备一颗感恩之心。这样的人心态一定是阳光的，积极正面的。有这种基因及时面对挫折，失败的时候都有快速的自我修复能力。
综上所述，一个人要想成为老板的左膀右臂，先将自己在内心中把自己架在老板的位置上，时刻想老板需要的是什么样的人？我哪些是符合这些的，那些需要改进。奥布斯法将以上动作汇总出了一句话，以创业的心态去打工，一定会成为老板信任之人。
