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前不久收到一个关于退休的问题求助，问题是这样的“老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？”
这是一个关于退休的问题，也许大家在到达法定退休年龄是否选择返聘的时候可以参考，我的回答如下~
谢邀！
11月份要办理退休手续，然后如果老师愿意继续执教鞭，学校要返聘老师，需要另行签订劳务合同。作为一枚HR，我来帮即将退休的老师算一笔账，然后请老师自己决定是否继续执掌教鞭。
首先，老师11月份达到退休年龄，劳动合同自然终止，学校有义务为老师办理退休手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
由上述法律条款可知，在我国，职工到了法定退休年龄时，劳动合同自然终止，而且单位不能再继续签订劳动合同。
在本案例中，老师11月份到达法定退休年龄，则学校与老师之间的劳动合同自然终止，而且学校不能继续与老师签订劳动合同，同时学校有义务给老师办理退休手续。
其次，到达退休年龄，不用再继续缴纳社保。到达退休年龄之时，社保部门也因为老师的年龄到了退休年龄，也不会再受理员工的社会保险。办理完毕退休手续之后，老师就可以按月领自己的退休工资了。
最后，学校想继续聘用老师，要与老师协商一致，签订劳务协议。也就是说老师退休之后，学校要想继续请老师留用，不能再继续与老师签订劳动合同，而只能签订劳务合同。
那时候，老师一个月将有两份收入：一份是退休工资，另一份是学校给的返聘所签订的劳务合同所约定的月薪。
其实，在我国60岁的老人体力和精力还是很好的，比如我外公60岁退休之后，又被原单位返聘了，工作了10年，一直工作到70岁，按照我外公的话说，他返聘也不是为了增加收入，而是他感觉过早闲下来反而不适应、还能和老伙计们在一起继续工作何乐而不为呢？
以上就是我的一个分析，供题主参考。
